Jobbeschreibung

Data Governance Manager (m/w/d)

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Berlin, Stuttgart, Schwäbisch Gmünd, Düsseldorf, Hamburg.

• In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Konzeption von einheitlichen Data-Governance-Richtlinien und -Standards für die BARMER mit Fokus auf Nutzbarkeit, Konsistenz und Qualität der Unternehmensdaten.
• In diesem Rahmen begleiten Sie die Einführung einer Datenplattform und den Aufbau eines Datenkatalogs.
• Darüber hinaus gestalten Sie aktiv den Auf- und Ausbau einer unternehmensweiten Data Governance mit. Hierfür beraten Sie als zentrale Ansprechperson die Data Owner, Data Stewards und die IT rund um das Thema Data Governance.
• Zusätzlich wirken Sie an der Einführung eines Data Quality Management für die BARMER mit, definieren aussagekräftige DQ-Metriken und unterstützen bei der Entwicklung von DQ-Checks, sowie im DQ-Reporting.
• Mit Ihrer Expertise fungieren Sie als Schnittstelle zu den Abteilungen Datenschutz und Datensicherheit und wirken bei Abstimmungen mit Gremien wie dem Personalrat zum Thema Daten mit.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Berührungspunkten zu Governance- und Daten-Themen.
• Außerdem bringen Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit Data-Governance-Themen mit.
• Idealerweise verfügen Sie auch über Kenntnisse zur Regulatorik mit Bezug auf Daten aus dem Bereich der Sozialversicherung.
• Dank Ihrer Kommunikationsstärke sind Sie in der Lage, zwischen Parteien mit unterschiedlichen Interessen lösungsorientiert zu vermitteln.
• Die deutsche Sprache beherrschen Sie fließend in Wort und Schrift (Sprachniveau C1).

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

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