Jobbeschreibung
Seit über 40 Jahren agiert unser Mandant als inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in der zweiten Generation, als renommierter Projektentwickler für Bestandsimmobilien in der Region Köln. Die Expertise erstreckt sich sowohl auf die Schaffung innovativer Neubauprojekte als auch auf die anspruchsvolle Modernisierung und die zuverlässige Instandhaltung unserer eigenen Bestände.
Das engagierte Team von mehr als 100 Mitarbeiter (m/w/d) in Köln arbeitet leidenschaftlich daran, ein vielfältiges Portfolio in den Bereichen Wohnen, Büro, Handel und Light Industrial zu planen, zu bauen und zu verwalten. Sie verstehen sich als verantwortungsbewusster Gestalter und bewährte Bewahrer von Kölner Lebensräumen.
Unser Mandant ist Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung sowie Nachhaltigkeit und prägt somit die Immobilienbranche maßgeblich.
Wir laden Sie ein, Teil dieser wegweisenden Entwicklung zu werden. Erleben Sie ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Köln und sichern Sie sich einen stabilen Arbeitsplatz in diesen turbulenten Zeiten:
HR TALENT ACQUISITION MANAGER (D/M/W)
BEWERBERMANAGEMENT / ONBOARDINGMANAGEMENT
Festanstellung, Vollzeit · Köln
Du bist verantwortlich für das Bewerbermanagement und den gesamten Recruiting-Prozess und das Onboarding. Als Hauptansprechpartner/in für unsere Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeitenden gehört zu Deinen Aufgaben.
- Die Beratung der Führungskräfte zu den Qualifikation – und Anforderungsprofilen und den Suchstrategien
- Organisation und Begleitung der Bewerbungsgespräche und des Auswahlverfahrens sowie der Erstellung von Arbeitsverträgen
- Organisation und Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl der Trainees und Azubis
- Entwicklung einer Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung PM&O unter Beobachtung aktueller Recruiting-Trends
- Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems hinsichtlich Recruiting
- Identifikation zielgruppenorientierter Kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten
- Aufbau und Nutzung geeigneter Netzwerke, Jobmessen oder Recruiting-Events für die Talentgewinnung
- Active Sourcing
- Steuerung des Personaldienstleister
- Unterstützung beim Personalmarketing
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie zusätzliche Fachausbildung (z. B. Personalfachkaufmann bzw. -frau), oder abgeschlossene Hochschulausbildung
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (3-5 Jahre)
- Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Organisatorische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strukturierte Arbeitsweise
- Gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Hohe Affinität zu IT, Digitalisierung und Social Media
- Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute ausmacht: Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und Lebensqualität
- Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden Unternehmen
- Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete
- Freiraum für selbstständiges Arbeiten
- Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln
- Kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und gute Perspektiven
- Eine angemessene und faire Vergütung
- Wir sind Kölner - gemeinsame Firmenevents gehören bei uns dazu