Jobbeschreibung
Unser Auftraggeber ist Teil einer global aufgestellten europäischen Unternehmensgruppe im
Familienbesitz und beschäftigt in Deutschland, Asien und Amerika etwa 2.500 Mitarbeitende an
6 Produktionsstandorten. Das Produktspektrum umfasst kundenspezifische Lösungen, Standard-Komponenten und Dienstleistungen für diverse verfahrenstechnische Anwendungen. Im Rahmen einer Nachfolge wird nun am Stammsitz im südlichen Baden-Württemberg eine überzeugende Führungspersönlichkeit gesucht, die als Teil der erweiterten Geschäftsführung die Weiterentwicklung des Bereichs Operations und des gesamten Unternehmens mitgestaltet.
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Unternehmensbereiche Supply Chain, Logistik und Einkauf mit insgesamt etwa 180 Beschäftigten. Im Einzelnen gehören zu Ihren Aufgaben:
- Motivierende Führung und Coaching der direkt unterstellten Führungskräfte und deren Teams
- Leitung des strategischen und operativen Einkaufs, Steuerung und Ausbau des globalen Sourcing sowie Identifizierung und Entwicklung der Lieferanten, um eine größtmögliche Liefersicherheit und -qualität zu garantieren
- Neuausrichtung der Logistikprozesse bei hoher Variantenvielfalt, kleinen Losgrößen und kurzen Lieferzeiten – auch durch konsequente Nutzung der Chancen, die aus der Digitalisierung und Automatisierung entstehen
- Optimierung aller Materialflüsse und Prozessabläufe nach Lean-Prinzipien zur Steigerung von Effektivität und Wirtschaftlichkeit
- Aktive Mitarbeit in zukunftsweisenden, ggf. gruppenübergreifenden Projekten und Repräsentation des Verantwortungsbereiches nach innen und außen
- Abgeschlossenes Studium in Supply Chain Management / Logistik, eventuell Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Disziplin
- Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz / Teamfähigkeit in einem technisch anspruchsvollen Umfeld mit hohen Anforderungen an Einkauf, Logistik und Supply Chain Management (hohe Stückzahlen, kleine Losgrößen, große Variantenvielfalt)
- Strategischer, unternehmerischer Weitblick, um die Bereiche nach modernsten Standards des Lean Managements für die Zukunft innovativ und erfolgreich auszurichten
- Praxiserprobtes Know-how in der Initiierung und Umsetzung von Change-Prozessen
- Erfahrung mit SAP R/3 und im Idealfall auch mit der Einführung von SAP S/4HANA
- Hohe Eigenmotivation und Lust, Veränderungen zielgerichtet und pragmatisch voranzutreiben, dabei gleichzeitig alle Beteiligten für sich zu gewinnen und mitzunehmen
- Zeitgemäßer, motivierender, kooperativer Führungsstil sowie eine offene und transparente Kommunikation – auch im Austausch mit Menschen anderer Kulturen
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse / internationale Reisebereitschaft
- Reizvolle Herausforderungen mit hohem Gestaltungsspielraum auch außerhalb der Kernaufgaben
- Eine werte- und familienorientierte, auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur
- Möglichkeit, in gewissem Umfang auch mobil zu arbeiten
- Ein den hohen Anforderungen entsprechendes Vergütungspaket