Jobbeschreibung
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Sie können hier die internationale HR-Strategie eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens (Forschung, Produktion und Vertrieb, sinnstiftende Produkte) mit ca. 500 Mitarbeitenden an mehr als 10 Standorten weltweit kontinuierlich weiterentwickeln und die HR-Arbeit weiter professionalisieren. Dazu gehören auch die HR-Prozesse und Tools sowie die Begleitung des weiteren Wachstums im Rahmen von HR-Projekten. Das Unternehmen ist Teil einer deutschen Gruppe, die z. B. die Entgeltabrechnung übernimmt und bei Themen wie Personalentwicklung, Weiterbildung etc. unterstützt. Sie berichten direkt an den CEO.
Der Einsatzort: Raum Münster / Coesfeld
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie
- Unterstützung und Beratung der Gruppen-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
- Beratung und Unterstützung / Weiterentwicklung der lokalen HR-Manager
- Implementierung zukunftsfähiger HR-Prozesse und HR-Standards für die Gruppe
- Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen der Muttergesellschaft, um bestehende Prozesse und Standards für die eigene Gruppe zu übernehmen bzw. anzupassen
- Internationale HR-Projektarbeit, insbesondere im Zuge des weiteren Wachstums
- Ausbau von Gruppenthemen, Schaffung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR -Kultur
- Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung der Gruppe in Bezug auf alle strategischen HR- und Organisationsaspekte
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften o.ä. mit Spezialisierung auf Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit guten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Arbeitssteuerrecht
- Erfahrungen mit der Implementierung von HR-Prozessen und Standards sowie im Projektmanagement
- Ausgeprägtes Interesse an internationaler Zusammenarbeit und unterschiedlichen Kulturen, sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstbewusstes, lösungsorientiertes Auftreten mit dem nötigen Feingefühl für pragmatische Lösungen und dem Blick für das große Ganze.
- Teamorientierte, gewinnende Persönlichkeit mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
- Schlüsselfunktion mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsfreiraum in einem gesunden, wachsenden Unternehmen und mit einem sinnstiftenden Unternehmenszweck
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiäres, wertschätzendes Umfeld mit hoher Mitarbeiterloyalität