Jobbeschreibung

Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (m/w/d) Fahrkosten

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

• Mit Fachkompetenz bearbeiten Sie Verordnungen und Erstattungsanträge für Fahr- und Transportkosten und beraten telefonisch fallabschließend unsere Versicherten und Leistungserbringer.
• In telefonischen Beratungsgesprächen bringen Sie bewusst unser Produkt- und Angebotsportfolio (Online-/Digital-Angebote) aktiv mit ein. Sie greifen dabei die Anliegen unserer Kunden auf, suchen nach servicestarken Alternativen und treffen individuelle Entscheidungen.
• Den Schriftwechsel mit Versicherten, Leistungserbringern und dem Medizinischen Dienst führen Sie selbständig.
• Darüber hinaus gehört das Empfehlungsmarketing im Rahmen des Kundenkontakts zu Ihren Aufgaben.

• Sie verfügen über eine Ausbildung in der Gesetzlichen Krankenversicherung oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Auch Bewerbungen mit Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung oder im Gesundheitswesen sind willkommen.
• Bestenfalls haben Sie bereits Kenntnisse sowie Erfahrungen im Bereich Fahr- und Transportkosten gesammelt.
• Im Umgang mit Menschen beweisen Sie Geschick und bewahren auch in schwierigen Situationen Ruhe.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sind Sie in der Lage, einfühlsame Versichertengespräche zu führen und die Interessen der BARMER geschickt zu vertreten.
• Zusätzlich sind Sie moderner Technik gegenüber aufgeschlossen und finden so guten Zugang zu digitalen Lösungen der Versichertenbetreuung.
• Sie können eigenverantwortlich sowie in einem Team arbeiten. Sie verkörpern dabei die Wertevorstellung der BARMER als starke Gemeinschaft.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

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