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Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

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Der LVR ist seit dem 01.01.2020 u. a. für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Ziel ist die Inte­gration der leistungs­berechtigten Kinder im jeweiligen Sozialraum.

In diesem Kontext sind Sie dafür zuständig, leistungs­gerechte Entgelte zu vereinbaren, die den Einrichtungen bei wirtschaftlicher Betriebs­führung ein bedarfsge­rechtes Handeln ermög­lichen. Dabei werden die be­triebs­notwen­digen Kosten anhand von Leistungs­beschreibungen und Kalkula­tions­matrizen durch Sie ermittelt und mit dem Leistungserbringer verhandelt. In Verhandlungen mit Leistungsanbietern vertreten Sie eigenverant­wortlich die Haltung des LVR. Die Ergebnisse fassen Sie in Datenbanken zusam­men, um eine interne Informationsbasis zu schaffen und landesweite Abrechnungen und Aus­wertungen zu ermöglichen.

Darüber hinaus setzen Sie die Rahmen­verein­barung zwischen den Vertreterinnen und Vertretern der Freien Wohlfahrtsver­bände und den Land­schafts­verbänden sowie die Einzel­vereinbarungen zum Ausbau der Inklusion im Rheinland um.

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studien­gang Betriebswirtschafts­lehre, Volkswirtschaftslehre, Wirt­schafts­wissen­schaften, Wirtschafts­recht, Soziale Arbeit, Sozial­pädagogik, Sonderpädagogik, Rehabili­tations­wissen­schaften, Frühpä­dagogik oder -förderung, Rehabili­tations­pädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik oder Pädagogik der frühen Kindheit (Bachelor oder FH-Diplom)

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in rechtlichen Fragestellungen speziell zu den Leistungen nach dem SGB IX oder in betriebswirtschaftlichen Bereichen
• Konfliktfähigkeit und Verhandlungs­geschick insbesondere in Gesprächen mit Spitzen­verbänden, Trägern und Gremien
• Analytisches und systematisches Vorgehen zur Erkennung kosten­relevanter Prozesse
• Durchsetzungsvermögen in Bezug auf die zu vertretenen LVR-Positionen in Verhandlungen mit Leistungs­erbringenden
• Selbständiges und eigenverantwort­liches Handeln in der Interaktion mit den Vertragspartner*innen

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Flexible Arbeitszeit
• Home Office möglich nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Zentrale Lage
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Kooperatives Arbeitsumfeld

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berech­tigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäf­tigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeitgeber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gender­sensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E10 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Befristet bis zum 30.06.2026
• Besetzungsstart: Nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 15.08.2024

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