Jobbeschreibung
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Befristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Reutlingen
- Du bist Teil unseres Teams und treibst mit uns internationale HR-Themen voran. Hierdurch bekommst du einen breiten Überblick zu allen Prozessen und Instrumenten.
- Du wirkst mit bei der kontinuierlichen Stärkung unserer Instrumente zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten auf der ganzen Welt. Hierzu gehören die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Events, Austauschplattformen und anderen Personalmaßnahmen.
- Als Business Partner möchten wir einen Beitrag zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit leisten. In diesem Zusammenhang klärst du, welche Instrumente sich hier bereits bewährt haben und welche neuen Möglichkeiten es gibt. Die Ergebnisse werden in unserer HR-Community geteilt.
- Du analysierst weltweite Struktur- sowie Gehaltsdaten und erstellst Benchmarks. Dies umfasst Auswertungen, Erstellung von Präsentationen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Du unterstützt uns beim Controlling und Reporting des HR-Beitrags zum Geschäftserfolgs und treibst die Digitalisierung unserer Prozesse tatkräftig voran.
- Wir arbeiten kontinuierlich daran, mit attraktiven und innovativen Arbeitsbedingungen zu überzeugen. Entwickle mit uns neue Ideen, erstelle einen Maßnahmenplan und gehe in die Umsetzung!
- Klar, dass Du in tagesaktuelle Themen und Projekte aktiv mit eingebunden bist und dabei wichtige Teilaufgaben übernimmst.
- Nach Deinen individuellen Interessen und Fachkenntnissen bearbeitest Du ein Querschnittsthema Deiner Wahl.
- Ausbildung: überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich BWL, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Marketing/ Kommunikation oder vergleichbar und die konkrete Absicht im Anschluss ein Masterstudium aufzunehmen
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: eigenständig, analytisch, systematisch, IT-affin, offen, kontaktfähig, verantwortungsbewusst, pragmatisch, international
- Erfahrungen und Know-how: idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalbindung, Personalentwicklung, (Personal-)Marketing oder Kommunikation sowie routiniert im Umgang und der Analyse von Daten unter Verwendung von Microsoft Office (insbesondere PowerPoint, Excel und Teams)
- Begeisterung: für weltweite HR-Themen, Gewinnung und Bindung von internationalen Talenten, Digitalisierung
- Sprachen: sehr gute Englischkenntnisse
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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