Jobbeschreibung
Richtig – HERMA ist ein Hidden Champion. Gerade dort, wo die besonderen Herausforderungen versteckt sind, werden wir in vielen Märkten und Anwendungen zum besten Problemlöser. Immer, wenn es um Haftmaterial, Etiketten und Etikettiermaschinen geht. Dafür vereinen wir Papier- und Folienverarbeitung, Drucktechnik und Maschinenbau unter einem Dach. Das ist einzigartig, genau wie Sie. Finden Sie Ihr Team, und kommen Sie zu den Gewinnern – bei uns!
Wir suchen am Standort Filderstadt-Bonlanden einen
Senior Manager M&A / Unternehmensentwicklung (m/w/d)
- Verantwortung des Kompetenzcenters M&A und Weiterentwicklung strukturierter M&A- und Unternehmensentwicklungsprozesse als zentraler Berater der Geschäftsbereiche
- Anbahnung & Durchführung (internationaler) M&A-Projekte auf Gruppen- und GB-Ebene; z.B. Akquisitionen, strategische Allianzen, Joint Ventures sowie Venture Capital
- Impulsgeber und ganzheitliche Leitung von weiteren Unternehmensentwicklungsprojekten über alle Phasen hinweg (z.B. strukturelle Entwicklung, Geschäftsmodell/-innovation)
- Steuern von interdisziplinären (internen und externen) Projektteams mit besonderem Fokus auf die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Recht und Operation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Corporate Finance, Unternehmensentwicklung o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensentwicklung, dem Transaktionsmanagement und mit neuen Geschäftsmodellen (Beratung von Vorteil)
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Excel und PowerPoint
- Eigenverantwortliches Arbeiten verbunden mit Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- Einen werthaltigen Arbeitsplatz in einem expandierenden und am Stammsitz Filderstadt massiv investierenden Familienunternehmen
- Eine tarifbezogene Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten und Sabbatical-Optionen
- Gesundheitsprävention und eine werteorientierte Unternehmenskultur