Jobbeschreibung
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.000 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Die Abteilung Einsatzvorbereitung Rettungsdienst (EV RD) der Berliner Feuerwehr gliedert sich in 4 Referate sowie den Bereich der Oberärztinnen und Oberärzte. Die Abteilung EV RD unterstützt den Ärztlichen Leiter Rettungsdienst (ÄLRD) bei der Wahrnehmung der per Rettungsdienstgesetz (RDG) definierten Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und stellt damit den Grundsatzbereich aller die Berliner Notfallrettung umfassenden Angelegenheiten im Sinne des RDG für den ÄLRD dar.
Kennziffer: 65/2024
Die Berliner Feuerwehr sucht eine Dienstkraft als
Sachbearbeitung (m/w/d) Aus- und Fortbildung in der Berliner Notfallrettung
Details über die ausgeschriebene Stelle:
Dienststelle: Berliner Feuerwehr
Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter
Entg.-/Bes.-Gr.: E11 TV-L
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 12.09.2024
Hinweise: Zum Kompetenzerhalt der rettungsdienstlichen Qualifikation ist die regelmäßige Teilnahme am Einsatzdienst auf dem RTW und dem NEF vorgesehen. Hieraus ergeben sich die üblichen Belastungen des Einsatzdienstes (Dienst zu ungünstigen Zeiten, Heben/Tragen, etc.).
Die stelleninnehabende Person ist für die eigenverantwortliche Erstellung von Vorlagen und die Konzeption sowie inhaltliche bzw. organisatorische Sachbearbeitung für die Ärztliche Leitung in der Umsetzung der Delegation ärztlicher Maßnahmen und medizinischen Handlungserfordernisse für die Berliner Notfallrettung verantwortlich. Darüber hinaus ist sie für die Sachbearbeitung besonderer Schadenslagen, Telemedizin/Einführung Telenotarzt sowie Sonderlagen und Großveranstaltungen zuständig und übernimmt regelmäßig eine Tätigkeit im Einsatzdienst.
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
- die Einführung und das Etablieren eines Qualitätsstandards in der Aus- und Fortbildung unter Berücksichtigung der Kenntnisse des Konfliktmanagements
- die Gestaltung der ordnungsgemäßen und rechtskonformen Ausbildung als Rahmenplan für die Aus- und Fortbildung des Rettungsdienstes (inhaltliche Entwicklung und Begleitung) zur Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in der Berliner Notfallrettung
- die Unterstützung der Ausbilderinnen und Ausbilder bei der Vermittlung festgelegter Ausbildungsinhalte
- Konzeptionelle Erarbeitung von Handlungsanweisungen und Empfehlungen für besondere Schadenslagen
- Inhaltlich-fachliche Mitwirkung und organisatorische Verantwortung bei der Konzeption, Einführung und Evaluation der Funktion Telenotarzt und aller tele-medizinischen Arbeitsprozesse bei der Berliner Feuerwehr (insbesondere bei den entsprechenden GA`s für die Berliner Notfallrettung)
- Bachelor-Abschluss, bevorzugt in einem fachspezifischen Studiengang der medizinischen Gefahrenabwehr (z.B. Rescue Engineering, Sanitäts- und Rettungsmedizin, Rettungswesen) oder einen Bachelor-Abschluss mit pädagogischen Anteilen (z.B. Medizin-, Gesundheits- oder Sozialpädagogik)
- Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Notfallsanitäter/in oder Rettungsassistent/in
- Erfahrungen im Einsatzdienst, nachgewiesen z.B. durch Haupt-, neben- oder ehrenamtliche Tätigkeiten in der Notfallrettung und/oder Feuerwehr (min. zwei Jahre hauptberuflich oder fünf Jahre regelmäßig neben-/ehrenamtlich)
- Erfahrungen mit dem Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement
- Erfahrungen mit den im Bürobetrieb üblichen IT-Anwenderprogrammen (insb. Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet, insb. fachspezifische Recherchen)
- fachkundige Sprachkenntnisse in Englisch
- uneingeschränkte Rettungsdiensttauglichkeit
wünschenswert:
- eine pädagogische Qualifikation (bspw. Lehrrettungsassistent/in oder Praxisanleiter/in)
- einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
- eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle)
- eine sehr gute ÖPNV-Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
- eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente
- pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
- vergünstigte Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessstudios sowie kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
- Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit
- eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro