Jobbeschreibung
Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Im Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:
Referent*in (m/w/d) Curriculumsentwicklung Interprofessionelle Kompetenzen
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeit befristet auf 1 Jahr zu besetzen.
Das Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist die zentrale Koordinierungsstelle für Lehrende und Studierende und für die Organisation und Weiterentwicklung des Medizinstudiums zuständig.
Im Bereich der Studiengangsentwicklung suchen wir eine*n Referent*in für die Entwicklung sowie Implementierung eines Longitudinaltracks „Interprofessionelle Kompetenzen“ im Studiengang Humanmedizin. Sie begleiten dabei die eingesetzte Arbeitsgruppe der Fakultät und arbeiten gemeinsam im Team der Curriculumsentwicklung im Studiendekanat an einer Studiengangsreform mit. Sie übernehmen darüber hinaus die fachliche Leitung und Moderation des Netzwerks Interprofessionelle Lehre Bonn und bauen dieses weiter aus.
- Entwicklung eines Longitudinaltracks „Interprofessionelle Kompetenzen“ in Zusammenarbeit mit maßgeblichen Beteiligten verschiedener Gesundheitsberufe
- Longitudinale Verankerung der IPL im Curriculum der Humanmedizin
- Fachliche Begleitung der „Arbeitsgruppe Interprofessionelle Kompetenzen“
- Erarbeitung und Festlegung von Standards zur Interprofessionellen Lehre (IPL)
- Mitarbeit im Team Curriculumsentwicklung im Kontext einer Studiengangsreform
- Mitarbeit bei der Rahmenschaffung von IPL-Projekten an der Fakultät und dem UKB
- Leitung und Steuerung des Netzwerks Interprofessionelle Lehre Bonn
- Erweiterung des Netzwerks Interprofessionelle Lehre Bonn auf Mikro-, Lokal- und Makroebene, Identifikation von Interaktions- und Kollaborationsmöglichkeiten
- Vernetzung, Austausch und Kooperation mit bedeutenden Stakeholdern
- Schnittstelle zur „Arbeitsgruppe Interprofessionelle Kompetenzen“ und dem Studiendekanat sowie relevanten Akteur*innen der Fakultät und dem UKB
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (M.Sc., wünschenswert in Psychologie, Bildungs- oder Gesundheitswissenschaften)
- Einschlägige Erfahrungen im Bereich Curriculumsentwicklung sowie in der Konzeptionierung, Organisation und Umsetzung (eigene Lehrerfahrung) von verschiedenen Lehrformaten (z. B. Seminare und Module)
- Exzellente Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten für den Austausch mit Studierenden und Lehrenden, der Leitungsebene sowie mit Partnerinstitutionen und Akteur*innen verschiedener (Gesundheits-)Berufsgruppen
- Nachgewiesene Berufserfahrung in Koordinationsaufgaben von Projekten oder Netzwerken
- Fähigkeit und Bereitschaft, sich umfassend in neue Themengebiete einzuarbeiten
- Hohe Problemlösungskompetenz im Spannungsfeld Konzeption und Implementierung
- Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil in Verbindung mit Teamfähigkeit
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
- Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L EG 13
- Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
- Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
- Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
- Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
- Start mit System: strukturierte Einarbeitung
- Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit
- Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.
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