Jobbeschreibung
Damit Energie in der Landeshauptstadt dort ankommt, wo sie benötigt wird, sorgen wir für die zuverlässige Verteilung. Dazu betreiben wir das 5.600 Kilometer lange Stuttgarter Stromnetz und machen es fit für die Energiewelt von morgen. Ab 2025 werden wir uns auch um das Gasnetz kümmern. Aktuell bauen wir diesen Bereich neu auf und treffen die nötigen Vorbereitungen, um das Gasnetz künftig mit klimaneutralem Wasserstoff zu betreiben. Wir sind ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Stuttgart mit aktuell rund 350 und perspektivisch 500 Mitarbeiter*innen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team "Personal" kümmern sich von Recruiting bis zum Offboarding um alle personalbezogenen Angelegenheiten. Als Impulsgeber gestalten wir aktiv die Zukunft des Unternehmens und finden Lösungen für jede Fragestellung im HR.
- Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite und Job-Portalen
- Unterstützung bei Personalmarketing-Maßnahmen wie z.B. Ausbildungs- oder Jobmessen
- Betreuung unserer technischen und kaufmännischen Azubis und DH-Studenten (Einsatzplanung, Ausbildungspläne, Berichtsheft, Administrative Themen etc.)
- Koordination externer Dienstleister wie z.B. das Ausbildungszentrum
- Unterstützung bei Planung, Organisation und Betreuung der Entwicklungs- und Qualifizierungsangeboten
- Abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Praxiserfahrung im Personal und besonderes Interesse an Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung
- Ausbildereignung nach AEVO, idealerweise Erfahrung in der Be treuung von Auszubildenden
- Hohe Affinität zu IT-Systemen und idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte situative Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges und proaktives Arbeiten sowie zielorientiertes und strukturiertes Vorgehen
Unser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
- flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten möglich