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Jobbeschreibung

Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein (LaZuF) ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt in der Abteilung 1 „Zentrale Dienste“ am Standort Neumünster eine Stelle als

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d)
für das Dezernat 10 „Innerer Dienst, Standort­management“

befristet bis 31.12.2025 in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.

Über uns

Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landes­oberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungs­verwaltung.
Es ist u.a. für die Aufnahme von Asyl­suchenden, unerlaubt eingereisten Aus­länderinnen und Aus­ländern, Spät­aus­siedlerinnen und Spät­aus­siedlern sowie deren Verteilung zuständig. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungs­stelle für Aufent­halts­beendigungen sowie Pass­ersatz­beschaffung und verantwortet eine Ausreise­einrichtung, die sogenannte „Landesunterkunft für Ausreise­pflichtige“. Das Landesamt ist Zentral­stelle für die Fachkräfteeinwanderung Schleswig-Holstein und zuständige Leistungsbehörde für die Erbringung von Leistungen nach dem Asyl­bewerber­leistungs­gesetz an die in den Landes­unterkünften untergebrachten Personen.

• Verantwortung für alle sicherheitsrelevanten Fragestellungen in unseren sieben Landes­unter­künften (u.a. Erteilung von Haus­verboten, Erstellung von Straf­anträgen, zentrale Ansprech­person für die örtlichen Wachdienste)
• Verwaltung der Dienstkraft­fahrzeuge (Beschaffung, Wartung, Heraus­gabe)
• Verantwortung für den Brandschutz (Vorbereitung und Durchführung von Brandschutz­begehungen, Vorbereitung und Durch­führung von Brand­schutz­übungen)
• Verantwortung für Arbeitsschutz und Arbeits­sicherheit (u.a. Bearbeitung von Unfall­meldungen, Prüfung der Gefährdungs­analysen der Fachkraft für Arbeits­sicherheit)

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• Die Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. einen erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungs­lehr­ganges I bzw. eine begonnene Teil­nahme des Qualifizierungs­lehr­ganges I) oder die Aus­bildung zur / zum Büro­kauf­frau / ‑mann, zur / zum Kauf­frau / Kauf­mann für Büro­management, zur / zum Kauf­frau / Kauf­mann im Groß- und Außen­handel oder alternativ eine mindestens zwei­jährige ein­schlägige Berufs­erfahrung in den genannten Berufs­feldern oder in der allgemeinen, öffentlichen Verwaltung
• Fähigkeit, sich in unterschiedliche Bereiche einzu­arbeiten und Sach­verhalte sowohl mündlich als auch schriftlich verständlich dar­zustellen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
• Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte der Bewerbung beifügen)
• Eine ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontra­indikation für eine Masern­schutz­impfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) gegeben ist (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte der Bewerbung beifügen)

Zudem ist wünschenswert:

• Erfahrung im Arbeiten mit der VIS E‑Akte

Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgelt­gruppe 9a TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

• Einen abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitsformen (ggfs. Wohnraumarbeit, Mobiles Arbeiten) und ein variables Arbeits­zeit­system, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Interessen miteinander in Ein­klang zu bringen
• Ein kollegiales Arbeitsklima
• Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fort­bildung
• Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Ein vielseitiges betriebliches Gesundheits­management
• Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass
• Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrs­mittel. Gilt für NAH.SH, HVV, BVG und Aktiv Bus Flensburg GmbH bei Abschluss eines Abos

Wir freuen uns auf Sie!

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeits­plätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeits­suchend gemeldeten schwer­behinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwer­behinderung und ihnen Gleich­gestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landes­verwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Welt­anschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrations­hintergrund bei uns bewerben. Gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in nieder­deutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancen­gleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unter­repräsentation bei gleich­wertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeit­beschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landes­regierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.

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