Jobbeschreibung
Bei der Stadt Hildesheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Tiefbau, Verkehr und Grün die Stelle der
Bauingenieur o. ä. als
Bereichsleitung Straßenunterhaltung und Straßenreinigung (m/w/d)
– Entgeltgruppe 13 TVöD –
in Vollzeit zu besetzen.
Als Bereichsleiter Straßenunterhaltung und Straßenreinigung sind Sie verantwortlich für die Aufsicht und Förderung der Mitarbeiter, die effiziente Nutzung von Ressourcen sowie die Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften.
Mit rund 1.400 Beschäftigten erbringt die Stadt Hildesheim für ihre Einwohnenden und ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Sie zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet durch ihre Größe und Ausstattung ein sehr breites Aufgabenspektrum.
Die Stelle ist dem Fachbereich Tiefbau, Verkehr und Grün (Fachbereich 66) zugeordnet und umfasst die Leitung und Steuerung des Bereichs Straßenunterhaltung und -reinigung (66.2). Der Fachbereich 66 ist in vier Bereiche untergliedert. Insgesamt sind hier rund 200 Mitarbeitende verteilt auf fünf Standorte beschäftigt.
Der Bereich 66.2 hat die Aufgaben Straßenunterhaltung, Werkstätten, Bauhof und Straßenreinigung. Er ist in verschiedene Fachdienste untergliedert und umfasst rund 65 Mitarbeitende. Die Büros sowie der Maschinen- und Fahrzeugpark befinden sich auf dem Gelände des Bauhofs in der Mastbergstraße 13.
- Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht und der Personalentwicklungsverantwortung für die Mitarbeitenden des Bereiches
- Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes von finanziellen, technischen und personellen Ressourcen
- Berücksichtigung maßgeblicher Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Erarbeitung und Umsetzung von Qualitätsstandards für die Unterhaltung der öffentlichen und städtisch privaten Verkehrsflächen
- Koordination von komplexen Projekten mit unterschiedlichen fachspezifischen Belangen und interdisziplinären Fragestellungen
- Wahrnehmung der Funktion des Straßenbaulastträgers
- Vertretung des Bereichs in politischen Ausschüssen oder Arbeitskreisen sowie den Ortsräten.
Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (mindestens Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs
- langjährige Berufserfahrung
- fundierte Kenntnisse der HOAI und der VOB
- sichere Anwendung der MS Office-Standardsoftware
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf B2 Niveau
- wünschenswert sind zudem nachgewiesene Führungserfahrungen.
Fachliche und persönliche Voraussetzungen:
- die Fähigkeit zu strukturiertem und konzeptionellem Arbeiten
- ein kooperativer, team- und lösungsorientierter Arbeitsstil
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein freundlich-kommunikatives Auftreten
- ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
- eine überzeugende und empfängerorientierten Darstellung von Sachverhalten in Wort und Schrift sowie Vortrag vor Publikum
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B/3.
Bewerbungen ohne die vorgenannten Voraussetzungen können nicht berücksichtigt werden.
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe verbunden mit hoher Eigenverantwortung und Selbständigkeit
- freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentliche Arbeitgeberin bzw. Fortsetzung eines bestehenden Beamtenverhältnisses
- Besoldung nach dem NBesG für bereits verbeamtete Bewerbende bzw. Eingruppierung nach TVöD sowie Nutzung der tariflichen finanziellen Spielräume zur Personalgewinnung in begründeten Fällen
- Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
- spätere Verbeamtung bei Vorliegen der entsprechenden persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich
- flexible Arbeitszeiten, einschließlich der Möglichkeit zur Teilnahme am mobilen Arbeiten
- umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz,
- individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen zu Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
- vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
- vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund
- Fahrrad-Leasing
- Jobticket