Jobbeschreibung
(Junior) HR Service Partner (m/w/d)
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT). Let's drive the payment journey of the future together!
- Du unterstützt die HR Business Partner durch die operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, unter Berücksichtigung aller relevanten Fristen und Vorgaben.
- Du übernimmst das Abwesenheitsmanagement, einschließlich Urlaub, Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit, und erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und Auswertungen nach Vorgaben.
- Du pflegst Personalstammdaten in unserem Personalmanagement System und verwaltest sowie pflegst die Personalakten.
- Du kümmerst Dich um das Melde- und Bescheinigungswesen und korrespondierst mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen unter Berücksichtigung aller Deadlines.
- Du unterstützt HR Business Partner und Mitarbeitende bei Fragen zu Teilzeitarbeit, Mutterschafts-/Elternzeit oder Änderungen von persönlichen Daten oder Status.
- Du verwaltest die Mitarbeiter-Benefit-Angebote und entwickelst fortlaufend das HR-Managementtool sowie den Employee-Self-Service weiter.
- Du pflegst eigenständig das Zeiterfassungssystem und erstellst Berichte.
- Du übernimmst eine aktive Rolle bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und setzt HR-Richtlinien um, unterstützt bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.
- Du erstellst regelmäßige Standardreports und wirkst bei Projekten in strategischen HR-Grundsatzthemen sowie bei nationalen und internationalen HR-Projekten mit.
Du hast ...
- ... eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- ... erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personaladministration.
- ... gute Grundkenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- ... erste Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement-Systemen wie SAP Success Factors, LOGA oder Personio.
- ... Erfahrung und einen positiven Umgang mit Veränderungsprozessen.
- ... gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, Word und Outlook.
- ... gute Englischkenntnisse.
Du bist ...
- ... begeistert von der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- ... ausgeprägt serviceorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität.
- ... teamfähig, kommunikativ und durchsetzungsstark.
- ... organisiert und zuverlässig mit einer selbstständigen und gewissenhaften Arbeitsweise.
- ... zahlenaffin und hast ein gutes Zahlenverständnis.
- … bereit an 3–4 Tagen pro Woche in unserem Office in Martinsried zu arbeiten.
- Bei epay erhältst Du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % aus dem Home-Office zu arbeiten.
- Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wird Deine Entwicklung gefördert. Daneben bieten wir Dir eine E-Learning-Plattform, Sprachkurse sowie regelmäßige Inhouse-Trainings.
- Wir bezuschussen Deine EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, mit der Du deutschlandweit u. a. verschiedene Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga-Studios und Boulderhallen nutzen kannst.
- Du erhältst neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten & Corporate Benefits monatlich einen Shopping-Gutschein im Wert von 50 €.