Jobbeschreibung
Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist. Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams, idealerweise in Hannover oder Düsseldorf ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen
Personalreferent HR-Ausbildung (m/w/d)
* Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts/ Durchführung aller personaladministrativer Aufgaben im Ausbildungsverlauf (z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Abwicklung von Kündigungen und Aufhebungen sowie Verlängerungen und Verkürzungen von Ausbildungsverhältnissen, Anmeldungen an Berufsschulen, etc.) für einen Betreuungsbereich mit etwa 130 Auszubildenden
* Beratung der Führungskräfte und Ausbilder/innen in allen Personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen im Bereich der Berufsausbildung auch in Abstimmung mit unserer Rechtsabteilung
* Enge Zusammenarbeit mit IHKs und Berufsschulen
* Sicherstellung von reibungslosen HR-Prozessen & Begleitung von Change-Prozessen
* Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis hin zur Übernahme
* Abwicklung des Azubi-Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Konzeptionierung, Organisation und Durchführung/ Begleitung (auch Tätigkeit als Referent/in) von Schulungen und Veranstaltungen
* Mitgestaltung des erfolgreichen Pre- und Onboarding von Auszubildenden
* Erfolgreich abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung und möglichst erste Erfahrungen im Bereich Ausbildung oder HR-Arbeit
* Idealerweise Besitz der Ausbildereignung oder Bereitschaft diese zu erwerben
* Vorkenntnisse mit Success Factors, PeopleDoc und/oder Azubiheft.de... sind von Vorteil
* Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten; insbesondere Outlook, Word und Excel
* Kommunikationstalent mit Verhandlungsgeschick & starkem Verantwortungsbewusstsein
* Bereitschaft für berufliche Reisen
* Schnelle Eigenverantwortlichkeit bei Aufgaben und Projekten
* Attraktive Mitarbeiterangebote durch Zugang zu Corporate Benefits
* Work-Life-Balance-Angebote durch Zugang zur Voiio - Online Plattform
* Flexible Arbeitszeiten
* Angebot eines Bike-Leasing Modells
* Eine unternehmensweite Mobile-Office Regelung mit etwa 2 Tagen pro Woche im Homeoffice