Jobbeschreibung
Wir sind ein seit über 40 Jahren erfolgreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen. Als führender internationaler Player in einem stark wachsenden Zukunftsmarkt, ist unser Kerngeschäft die Entwicklung, Produktion und der Vertrieb von individuellen Komponenten für die Photonik und Lasertechnik.
Für unseren Standort in Olching bei München (ca. 170 Mitarbeiter) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine engagierte und qualifizierte
Personalleitung (m/w/d)
- Weiterentwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie z. B. Talentmanagement, Digitalisierung, Personalplanung, Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung und Förderung der Unternehmens- und Führungskultur.
- Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die die allgemeinen Geschäftsziele unterstützt und regelmäßig über Kennzahlen an die Geschäftsführung berichtet wird.
- Gewährleistung der Durchführung aller operativen HR-Prozesse, einschließlich der Gehaltsabrechnung.
- Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen sowie Umsetzung moderner HR-Instrumente, -Maßnahmen und -Projekte.
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Austausch mit den internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmensgruppe, Erarbeiten und Teilen von Best-Practise Prozessen im Rahmen von Expert-Peer-Groups.
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des (vierköpfigen) HR-Teams
- Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Betriebs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrere Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Expertise in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilungssysteme und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und der HR-Compliance-Anforderungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungskompetenz
- Hands-on-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung sowie der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
- Hohe Serviceorientierung und digitale Affinität
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem international tätigen Unternehmen
- Familiäre, kollegiale Arbeitsatmosphäre und moderner Arbeitsplatz
- Ein auf Wachstum ausgerichtetes, modernes Umfeld mit einer offenen Unternehmenskultur und besten Arbeitsbedingungen
- Schnelle Entscheidungsprozesse und kurze Kommunikationswege
- Wettbewerbsfähige Vergütung und betriebliche Benefits wie bspw. täglich kostenfreie frische Mittagsmenüs in der firmeneigenen Kantine, verschiedene Firmenfeste, Team-Events und zahlreichen Corporate Benefits