Jobbeschreibung
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Das 23-köpfige Team des Stiftungsmanagements Informationstechnologie in der zentralen Verwaltung in Reutlingen betreut die IT der BruderhausDiakonie mit ca. 4.500 Benutzern in über 170 Außenstellen in Baden-Württemberg. Hierfür suchen wir für den operativen Betrieb in Reutlingen zum 01.10.2024 weitere Unterstützung als
IT-PROJEKTMANAGER (M/W/D)
IN VOLLZEIT (100 %) – UNBEFRISTET
- in unserem Team sind Sie der zentrale Baustein für die Umsetzung der Digitalisierungsstrategie mit ihren Projekten – die Bandbreite reicht dabei von der Einführung großer Softwarepakete bis zur Optimierung von einzelnen Prozessen
- in enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern ermitteln Sie die Requirements und planen die Umsetzung
- in den interdisziplinären Projektteams fördern Sie die Zusammenarbeit und die Kommunikation
- Sie stellen sicher, dass die Projekte in der geplanten Zeit und mit den geplanten Kosten zu einem erfolgreichen Abschluss kommen
- unser Vorgehensmodell und unsere Standards werden von Ihnen weiterentwickelt
- kleinere Änderungen in den MS-365-Workflows oder auf ServiceNow führen Sie selbst durch
- wir freuen uns, wenn Sie sich mit eigenen Ideen einbringen
- Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit
- Erfahrung im IT-Projektmanagement
- eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder eine vergleichbare Qualifikation – auch Quereinsteiger (m/w/d) mit IT-Know-how sind willkommen
- Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
- Programmierkenntnisse in MS-365-Workflow und PowerAutomate sind wünschenswert – wenn Sie auch noch ServiceNow-Kenntnisse mitbringen, sind Sie der perfekte Kandidat (m/w/d)
- selbstständiges Arbeiten und proaktive Kommunikation
- Teamplayer (m/w/d)
- ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe 11, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23 - 24 % eines Monatsgehalts)
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fahrradleasing
- ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen