Jobbeschreibung
Beinbauer ist ein führender Bearbeitungsspezialist, der als produktverantwortlicher System- und Innovationsführer überzeugt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Bauteile und Bauteilgruppen für individuelle Anforderungen. Unsere Stärken liegen dabei zum einen in unserer Leistungsfähigkeit, die für reibungslose Produktionsabläufe sorgt. Zum anderen verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, der uns höchste Flexibilität, Präzision und Effizienz in der Produktion ermöglicht. Unser Leistungsspektrum reicht von unserer Kernkompetenz – der spanenden Bearbeitung – über die Rohteilverwaltung und Beschaffung bis hin zur Beschichtung, Montage und taggenauen Just-in-Time-Lieferungen. Die Vorteile für unsere Kunden liegen dabei klar auf der Hand: Wir liefern nicht nur die richtige Ware, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, sondern gewährleisten eine einwandfreie Qualität für den individuellen Einsatz.
- Sie sind für die Planung, Überwachung und Beurteilung sämtlicher Personalmaßnahmen verantwortlich
- Sie organisieren Besprechungen zwischen der Führungsebene und den Angestellten, kümmern sich um Mitarbeiterbeschwerden, bieten Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Beratungen für Angestellte und Vorgesetzte an
- Sie bilden die Schnittstelle zu unserer Arbeitnehmervertretung und sind erste Ansprechpartner für alle Arbeit-und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Vertretung beim Arbeitgeberverband
- Sie sind federführend beim On- und Offboardingprozess und sorgen dafür, dass dieser regelmäßig aktualisiert wird und neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen integriert werden
- Sie orientieren sich bei der Ausarbeitung, Aktualisierung und Empfehlung von
- Personalrichtlinien und -verfahren an unseren Managementleitlinien
- Sie pflegen die Beziehungen zu unseren externen Anbietern und fördern eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
- Sie behandeln vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
- Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalbeschaffung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, schriftliche Ausdrucksfähigkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten und ethische Führungskultur
- Ausgezeichnete Problemlöse- und Konfliktfähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalrichtlinien und HR-Verfahren
- Sicher im Umgang mit Personalsoftware und MS Office
- Umfassende Erfahrung in der Personalarbeit
- Detailorientierte Arbeitsweise und organisatorisches Talent
- Erfahrung im Umgang mit P & I LOGA ist ein Plus
- Fundierte Kenntnisse geltender Arbeitsgesetze
- Mitarbeit an unternehmensübergreifenden HR-Themen und -Projekten
- Verwaltung von Sozial- und Zusatzleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Mitarbeiterleistungen
- Verantwortung aller Themen rund um die Entgeltabrechnung und strategische und operative Unterstützung
- Mitwirkung bei der Personalplanung und Koordinierung von Schulungen und Trainings
- Identifizierung von Verbesserungspotenzial und Überarbeitung von internen Kernprozessen
- Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einer dynamischen Unternehmensgruppe
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalführung der Unternehmensgruppe
- Breites fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial
- Teamorientierte Unternehmenskultur in einem professionellen und kollegialen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- E-Bike Leasing