Jobbeschreibung
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
- Du beobachtest und analysierst vertriebliche Entwicklungen relevanter Wettbewerber und leitest daraus strategische Implikationen für den Vertrieb ab.
- Du bist verantwortlich für die Identifikation von strategischen Handlungsfeldern zur Erreichung der vertrieblichen Konzernziele.
- Die (Weiter-)Entwicklung der Vertriebsstrategie und -politik im Provinzial Konzern wird durch Dich begleitet.
- Du leitest und arbeitest in vertriebsbezogenen Projekten und Initiativen der Sparkassen-Finanzgruppe.
- Du betreust das Portfolio interner und externer Vertriebsprojekte sowie Initiativen der Sparkassen-Finanzgruppe für den Provinzial Konzern.
- Darüber hinaus begleitest und unterstützt Du die Gremienarbeit, die in der Verantwortung des Bereiches Strategie und Entwicklung liegt inkl. der dazugehörigen Zusammenarbeit mit den Verbänden der Sparkassen-Finanzgruppe.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
- Berufserfahrung in einer Strategieabteilung oder Unternehmensberatung sowie Projekterfahrung
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Kreativität
- Ausgeprägtes unternehmerisches und kundenorientiertes Denken sowie Engagement, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bei der Durchführung der Aufgaben
- Hohes Maß an Erfahrung bei der Erstellung von PowerPoint Präsentationen
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • On Top Elternzeit • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
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