StepStone

Jobbeschreibung

Sie haben mehrere Jahre im Con­trol­ling Ihr er­folg­rei­ches Wir­ken unter Be­weis ge­stellt und kön­nen sich vor­stel­len, nun­mehr auch Füh­rungs­ver­ant­wor­tung zu über­nehmen?

Sie kennen sich mit der Stan­dard­kos­ten­kal­ku­la­tion, dem Ver­triebs­con­trol­ling so­wie der Defi­ni­tion von Key Per­for­mance Indi­ca­tors in einem Pro­duk­tions­be­trieb aus?

Aufgrund der Controlling-Tä­tig­keit an Ihren bis­he­ri­gen Wir­kungs­stät­ten sind Sie im Um­gang mit SAP ver­traut?

Unser Klient ist ein inter­na­tio­nal füh­ren­der Sys­tem­an­bie­ter von mobi­len An­triebs­lö­sun­gen. Mit 700 An­ge­stell­ten wer­den an Stand­or­ten in Deutsch­land und Ost­eu­ropa kun­den- und appli­ka­tions­spe­zi­fi­sche Pro­dukte ge­fer­tigt, die ein Maxi­mum an Effi­zienz und Zu­ver­läs­sig­keit ge­währ­leis­ten. Das Unter­neh­men kann auf eine fast 100-jäh­rige Ge­schich­te zu­rück­bli­cken.

Sie leiten das Controlling Team und be­rich­ten di­rekt an den CFO (kfm. GF).

Um zukünftig noch effi­zien­ter zu agie­ren, su­chen wir – ins­be­son­dere in München, Stutt­gart, Nürn­berg, Würz­burg, Bam­berg, Bay­reuth, Coburg, Amberg, Hof, Chem­nitz bzw. Berlin – einen Mana­ger Con­trol­ling / Cost Accoun­ting respek­tive einen Con­trol­ler Ver­triebs­con­trol­ling (Pro­duk­tions­con­trol­ler, Con­trol­ler Pro­duk­tions­con­trol­ling, Ver­triebs­con­trol­ler) bzw. einen Con­trol­ling Ana­lyst Pro­duc­tion Con­trol­ling / Ver­triebs­con­trol­ling (w⁠/⁠m⁠/⁠d), der sich zu­traut, Füh­rungs­ver­ant­wor­tung zu über­neh­men so­wie sein Auf­ga­ben­ge­biet stra­te­gisch wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, als

Abteilungsleiter Controlling / Kalkulation (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
in Vollzeit

Die Hauptaufgabe besteht darin, die unter­neh­me­ri­schen Kenn­zah­len opti­mal für das Ma­nage­ment auf­zu­be­reiten.

Ihre Aufgaben als Ab­tei­lungs­lei­ter Con­trol­ling / Kal­ku­la­tion (w⁠/⁠m⁠/⁠d) im Ein­zelnen:

• Selbständige, eigen­ver­ant­wort­li­che Füh­rung und Wei­ter­ent­wick­lung des Teams
• Optimierung der Pro­zess­land­schaft in den ver­ant­wort­li­chen Be­reichen
• Erstellung von und Unter­stüt­zung bei Mo­nats- und Jah­res­ab­schlüssen
• Budgetplanung, Fore­cas­ting und Ma­nage­ment­re­porting
• Durchführung von Soll-/Ist-Ab­wei­chungs­ana­ly­sen ein­schließ­lich Er­läu­te­rungen
• Erarbeitung und Mit­wir­kung bei der Um­set­zung von Opti­mie­rungs­sze­narien
• Weiterentwicklung der sys­tem­ba­sier­ten Stan­dard­kos­ten­kal­ku­la­tion und des Ver­triebs­con­trol­lings
• Beratung und Unter­stüt­zung der Ge­schäfts­füh­rung bei der Defi­ni­tion von KPI's so­wie deren Moni­toring

Als Ab­tei­lungs­lei­ter Con­trol­ling / Kal­ku­la­tion (w⁠/⁠m⁠/⁠d) haben Sie ein Fai­ble für Zah­len und sind in der Lage, diese im SAP-Modul FI/CO zu ma­nagen.

Im Ein­zelnen bringen Sie als Ab­tei­lungs­lei­ter Con­trol­ling / Kal­ku­la­tion (w⁠/⁠m⁠/⁠d) mit:

• Erfolgreich abgeschlos­se­nes be­triebs­wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­ches Stu­dium mit Schwer­punkt Con­trol­ling oder eine ver­gleich­bare Qua­li­fi­ka­tion, z. B. als Pro­duk­tions­con­trol­ler, Con­trol­ler Pro­duk­tions­con­trol­ling, Ver­triebs­con­trol­ler bzw. Con­trol­ling Ana­lyst (w⁠/⁠m⁠/⁠d), mit mehr­jäh­ri­ger Con­trol­ling-Er­fah­rung in einem pro­du­zie­ren­den Unter­nehmen
• Kenntnisse im Bereich Rech­nungs­we­sen sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office; mög­lichst auch sehr gute SAP-An­wen­der­kennt­nisse, wo­bei SAP R3 als Basis ge­nügt
• Idealerweise erste Füh­rungs­er­fah­rung
• Kenntnisse in Bezug auf das HGB
• Proaktives, souveränes und über­zeu­gen­des Auf­tre­ten so­wie Durch­set­zungs­ver­mögen
• Ausgeprägtes Zahlen­ver­ständ­nis und die Fähig­keit, kom­plexe be­triebs­wirt­schaft­li­che Zu­sam­men­hänge zu ana­ly­sie­ren und ziel­grup­pen­spe­zi­fisch dar­zu­stellen
• Strategisches Verständnis
• Lösungsorientiertes, selbst­stän­di­ges so­wie team­ori­en­tier­tes Ar­beiten
• Gute Englischkennt­nisse

• Einen zukunftssicheren Ar­beits­platz
• Attraktive Vergütung ein­schließ­lich Weih­nachts- und Ur­laubs­geld
• Umfangreiche Sozial­leis­tungen
• Betriebliche Alters­vor­sorge
• Job-Rad
• Mitarbeiterrabatte über Cor­po­rate Bene­fits so­wie bei regio­na­len Partnern
• Spezifische Weiter­qua­li­fi­zie­rung

View More