Jobbeschreibung
Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit über 200 Mitarbeitern an mehreren Standorten in Deutschland. Als führender Lieferant hochwertiger technischer Dienstleistungen bietet er seinen Kunden aus dem Industrie- und Bausektor Neuentwicklungen und spezifizierte Lösungen an, was ihn zum Systemanbieter mit Rundumservice qualifiziert. Nach erfolgreichem Generationenübergang steht der weitere Ausbau der Marktposition und die Digitalisierung des Unternehmens im Vordergrund was klare Prozesse und Strukturen im HR Bereich erfordert. Wir suchen daher für die neu geschaffene Position eine fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (m/w/d) in der Firmenzentrale südlich von Stuttgart.
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die operative und strategische HR Verantwortung für die Implementierung und Professionalisierung einer innovativen, zukunftsorientierten Personalarbeit. Sie verantworten mit einer Mitarbeiterin die gesamte Bandbreite im HR Bereich von der systematischen Personalplanung und -betreuung über das Recruiting bis hin zu Maßnahmen der Qualifizierung und Personalentwicklung. Intern sind Sie der erste Ansprechpartner und beraten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ziel ist es, einen modernen, teamorientierten und wertschätzenden Führungsansatz zu implementieren und Mitarbeiter zu selbstverantwortlichem Arbeiten zu motivieren. Weiterhin beinhaltet die Aufgabe die aktive Mitgestaltung von Change- und Digitalisierungs-Prozessen im Sinne einer zukunftsfähigen Personalarbeit.
Für diese Herausforderung mit hohem Gestaltungsspielraum haben Sie nach Abschluss Ihres Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung bereits relevante Berufserfahrung in verschiedenen Facetten des HR Bereiches gesammelt. Dies beinhaltet neben den arbeitsrechtlichen Erfahrungen auch den routinierten Umgang mit HCM Systemen wodurch Sie auf dieser Basis ‚Best Practice Sharing‘ einbringen können. Auch ambitionierte Bewerber aus der zweiten Ebene erhalten eine Chance auf diese Führungsrolle. Man schätzt Sie als motivierende und gestaltende Person, die durch Fachkompetenz, eine strukturierte Arbeitsweise, Hands-on Mentalität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein überzeugt.
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