Jobbeschreibung
Honda ist der bedeutendste Motorenentwickler und -hersteller weltweit. Wir sind eine Niederlassung der Honda Motor Europe Ltd., United Kingdom. Auf dem deutschen Markt sind wir in den drei Geschäftsbereichen Motorcycle, Automobile und Power Products – hierzu gehören u. a. Rasenmäher, Motorhacken, Stromerzeuger, Schneefräsen und Außenborder – vertreten und betreiben ein bundesweites Händlernetz.
Als Teil eines globalen Technologiekonzerns ist es unser Grundsatz, unser Produktportfolio stetig weiterzuentwickeln und all unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten – egal, ob Automobile mit hybriden oder vollelektrischen Antriebskonzepten, ein überzeugendes Zweirad-Portfolio, das keine Wünsche der breiten Fan-Basis unberücksichtigt lässt, oder moderne Lösungen rund um Haus und Garten.
Bei Honda Deutschland arbeiten rund 190 Kolleg:innen, die primär unsere Vertriebs-, Marketing- und Kundendienst-Aktivitäten im deutschen Markt steuern und die Händler in allen relevanten Fragestellungen unterstützen.
Im Rahmen der Steuerung der Honda Automobil After Sales Verkaufsziele für die Region Süd-Ost suchen wir ab sofort eine:n Area Manager:in mit ausgeprägter Vertriebsaffinität und hoher Serviceorientierung.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft einer weltweit erfolgreichen Marke aktiv mit!
- Sie verantworten den After-Sales-Bereich in der Region Süd-Ost und stellen die Verkaufs- und Umsatzziele im Verkaufsgebiet durch Ihre intensive Betreuung und Unterstützung der Vertragshändler sicher.
- Sie vereinbaren Ziele und Aktionspläne mit den Händlern, überwachen die Fortschritte und geben Hilfestellung. Zudem identifizieren und decken Sie den Schulungsbedarf, um die kommerzielle Leistung zu maximieren und das Markenimage zu fördern.
- Sie arbeiten mit Kollegen aus der Händlerentwicklung und dem Vertrieb zusammen, bewerten Bewerber als potenzielle Händler und stellen lokale After-Sales-Expertise bereit.
- Sie führen detaillierte Analysen der Händlerleistung durch, erstellen Berichte und geben Empfehlungen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse.
- Sie planen und führen Maßnahmen zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit und -bindung durch und unterstützen die Händler bei der langfristigen und nachhaltigen Verbesserung des Service-Geschäfts.
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Praxis im Vertrieb (nach Möglichkeit im Automobilumfeld)
- Erfahrung im Bereich Aftersales in der Automobilindustrie und Begeisterung für unsere Produkte
- Repräsentatives Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind für die internationale Kommunikation, in Wort und Schrift, erforderlich
- Gute organisatorische und analytische Fähigkeiten, um effektiv funktionsübergreifend zu denken
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel
- Führerschein der Klasse B
- Bereitschaft zu intensiver Reisetätigkeit mit Übernachtungen
- Ihr Wohnsitz befindet sich idealerweise im Nürnberger Raum (Vertriebsgebiet Süd-Ost: PLZ-Gebiet 80-85 / 90-96 / 97-99 / 01-02 / 07-09)
- Flache Hierarchien in einem internationalen Konzern
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- leistungsgerechte Vergütung mit jährlicher Gehaltsprüfung
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Firmenleasingangebote (Auto und Motorrad)
Steigen Sie in ein spannendes Unternehmen ein und übernehmen Sie eine vielseitige Funktion als After Sales Area Manager:in für den Bereich Automobile! Sie haben die Möglichkeit, die Initiative zu ergreifen und in Ihrem Arbeitsbereich mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten zu agieren.
Honda hat sich dem Grundsatz der Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter:innennden, Leiharbeitskräfte, Auftragnehmer:innen, Bewerber:innen und Besucher:innen verschrieben. Honda ermutigt auch dazu, die individuellen Unterschiede und Talente der anderen zu respektieren und gleichzeitig die eigenen Fähigkeiten voll auszuschöpfen, basierend auf Hondas Philosophie des Respekts für das Individuum.
Wir bei Honda schätzen und zelebrieren Vielfalt und verpflichten uns, ein faires, diskriminierungsfreies Unternehmen zu sein, das die Einzigartigkeit und Unterschiede von Menschen auf der ganzen Welt fördert und willkommen heißt. Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Ideen und Perspektiven zulässt, und wir ermutigen jeden Einzelnen, diese mitzuteilen. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die mit den Grundwerten von Honda übereinstimmt und in der Art und Weise, wie wir arbeiten und uns gegenseitig respektieren, gelebt wird. Für uns bei Honda bedeutet die Diversifizierung der Belegschaft, deren Gesamtstärke zu steigern, indem wir den Menschen Chancengleichheit bieten - unabhängig von persönlichen Eigenschaften oder bisheriger Laufbahn.
Dieses Engagement ergibt sich direkt aus der Honda-Philosophie und der Überzeugung, dass wir alle für ein gemeinsames Ziel arbeiten. Honda rekrutiert, stellt ein, bildet aus und befördert auf allen Ebenen, die am besten qualifizierten/ erfahrenen Personen – ohne Rücksicht auf Rasse, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale.
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