Jobbeschreibung
Die Cornelsen Gruppe mit Hauptsitz in Berlin zählt mit Marken wie Cornelsen, Duden, Cornelsen eCademy & inside, Cornelsen Experimenta sowie Veritas und dem Verlag an der Ruhr seit mehr als 75 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Mit über 1.600 Mitarbeiter*innen entwickeln wir innovative crossmediale Bildungslösungen von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenen- und Berufsleben. Gemeinsam gestalten wir die Bildung von morgen und leisten einen sinnvollen Beitrag in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Bei uns kannst du etwas bewegen und dein Potenzial entfalten. Werde Teil unseres Teams!
Für unser Team Publishing Operations suchen suchen wir am Standort Berlin unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teamleiter*in (m/w/d) Prozessmanagement.
- Du etablierst mit deinem Team und in Abstimmung mit den Process-Ownern einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, um unsere Prozesse zur Erstellung von gedruckten und digitalen, zukunftsfähigen Bildungsmedien stetig zu optimieren
- Für dieses Ziel identifizierst, erfasst und überprüfst du mit deinem Team kontinuierlich die vorhandenen Prozessschritte und bewertest die Performance des Gesamtprozesses mit geeigneten Kennzahlen
- Du vertrittst das Prozesse-Team strategisch gegenüber den beteiligten Stakeholdern, Business-Ownern und externen Dienstleistern
- Du übernimmst die disziplinarische Führung des Prozesse-Teams
- Du übernimmst mit deinem Team die Verantwortung, dass die Prozesse nutzerfreundlich dokumentiert sind und die definierten KPI für Analytics genutzt werden können
- Du treibst zusammen mit deinem Team den Ausbau der systemischen IT-Prozessunterstützung und (Teil-)automatisierung von Prozessen voran
- Du stehst mit den Stakeholdern der verschiedenen Unternehmensbereiche im stetigen Austausch und optimierst die Schnittstellen mit den interdisziplinären Teams bzw. mit den angrenzenden Prozess-Streams
- Du nimmst neue Marktansätze auf und entwickelst dein Team fachlich entsprechend der Bedürfnisse des Business weiter
- Du berichtest an die Bereichsleitung Publishing Operations
- Du hast ein Studium der Medientechnik, der Wirtschaftsinformatik oder der Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Berufserfahrung
- Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Prozessmanagement
- Du bist mit gängigen Methoden des Geschäftsprozessmanagements vertraut und führst entsprechend routiniert Aufnahmen, Optimierung und Dokumentation der Prozesse in interdisziplinären Teams durch
- Du besitzt gute Kenntnisse in der analogen und digitalen Entstehung von Medien – insbesondere sind dir Prozesse der Content-Entstehung, -Erfassung, -Verarbeitung und -Ausspielung vertraut
- Du bist kommunikationsstark, kannst Informationen klar an Stakeholder vermitteln sowie Kund*innen-Wünsche aufnehmen
- Du bist durchsetzungsstark, gewohnt unter Druck zu arbeiten und scheust dich nicht Konflikte zu lösen
- Du bist lern- und veränderungsbereit und kannst strategische Change-Herausforderungen an dein Team vermitteln
- Du bist mit gängigen Methoden des Projektmanagement und agiler Arbeitsweise in crossfunktionalen Teams vertraut
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Mitwirken an der Bildung von morgen in einem sinnstiftenden Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten nach Absprache bis zu 4 Tage/Woche - auch im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) bis zu 20 Tage/Jahr möglich
- Attraktive Benefits wie Kita- und Hort-Zuschuss, reduziertes Deutschlandticket als Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing per Gehaltsumwandlung
- Biologisch-regionales Mittagessen in der hauseigenen Kantine
- Rabatte für Bücher, Musik und Spielwaren
- Agile Zusammenarbeit in dynamischen und crossfunktionalen Teams
- Raum zum Entwickeln und Testen neuer Ideen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an Weiterbildungen, Fachkonferenzen, E-Learnings sowie interne Austausch- und Vernetzungsformate
- Gemeinsame Sportveranstaltungen, Teamevents und Feste
Cornelsen setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.
Ihr findet auf unserer Karriereseite ausschließlich waschechte Cornelsianer*innen! Noch sind wir nicht so divers, wie wir es gerne wären, D&I ist uns aber ein sehr großes Anliegen.