Jobbeschreibung
Eine starke Kraft für die Sicherheit und Funktionsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen: Das ist benntec Systemtechnik GmbH. Wir sind Deutschlands größter Produzent für individuelle Trainingstechnologie. An den Standorten Bremen (Hauptsitz), Rostock und Berlin vereinen mehr als 130 Menschen ihr Können für unsere Kunden.
Als Fachkraft haben Sie bei uns die Möglichkeit ihre Stärken einzubringen und damit aktiv zu Unternehmens- und Projekterfolgen beizutragen. In einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre mit besten Beziehungen zu Kollegen und Kunden entwickeln wir uns zusammen weiter.
Sie brennen für ihr Fachgebiet? Sie begeistern sich für aktuelle Trends in ihrem Aufgabengebiet und sind immer über neue Entwicklungen informiert? Sie sind lösungs- und ergebnisorientiert?
Dann werden Sie Teil unseres großen benntec-Teams!
- Übernahme der schwer zu besetzenden Positionen von den Talent Acquisition Consultants, vor allem in den Bereichen Engineering, IT und Executives
- Analyse und Bewertung von bereits umgesetzten Recruiting-Maßnahmen
- Eigenständige Festlegung geeigneter Sourcing-Strategien und -Kanäle
- Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
- Identifikation und proaktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruiting-Methoden, Kanäle und Social Media (Headhunting)
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
- Aufbau von Netzwerken und Talent Pools, Aktivität in verschiedenen Gruppen
- Marktrecherche: Identifikation neuer Recruiting-Trends und Kanäle, Beobachtung von Markterfolgen verschiedener Recruiting-Produkte
- Entwickeln neuer Personalmarketing-Maßnahmen und Mitarbeit in Employer Branding Projekten
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
- Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
- Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM GroupMitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
- Erfahrungen im Vertrieb sind vom Vorteil
- Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
- Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Ergebnisorientierte Kreativität und Eigeninitiative
- Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
- Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der Entwicklung von Trainingssimulationen. Ein angenehmes Arbeitsklima, unter flexiblen Rahmenbedingungen in einem motivierten Team, ist für uns selbstverständlich.
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle
- Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe arbeitet
- Mitarbeiterangebote bei ausgewählten Partnern (bspw. eBike-Leasing)
- Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio