Jobbeschreibung
PharmaSGP ist ein börsennotiertes Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte. Die Marke Baldriparan®, das Nr. 1 pflanzliche Schlafmittel in Deutschland, zählt ebenso zu unserem Portfolio wie die Schmerzmarken Spalt®, Formigran®, Rubaxx® oder Restaxil®. Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden – jeden Tag! Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir ab sofort Dich!
Als Recruiter (w/m/d) in unserem Team bist Du verantwortlich für das vollständige Recruiting in Deinem Fachbereich. Dabei erwarten Dich u. a. folgende Aufgaben:
- Vielfältige Recruiting-Aufgaben: Du übernimmst die Rekrutierung für verschiedene Positionen und Hierarchie-Ebenen.
- Strategischer Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Deinen Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Datengetriebenes Arbeiten: Du behältst stets Deine Recruiting-KPIs im Auge und leitest daraus gezielte Handlungsempfehlungen ab.
- Exzellente Candidate Experience: Du begleitest Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für ein herausragendes Erlebnis.
- Koordination von Stellenanzeigen: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und arbeitest eng mit externen Dienstleistern zusammen.
- Abgeschlossenes Studium: Du hast erfolgreich ein Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Du bringst mindestens 1 Jahr Erfahrung im Inhouse Recruiting mit, idealerweise in der Start-up-Branche.
- Vielfältige Recruiting-Erfahrung: Du hast in verschiedenen Bereichen des Hiring-Prozesses gearbeitet und bist ein kompetenter Verhandlungspartner.
- Methodische Kompetenz: Du besitzt tiefgehendes Wissen und methodische Fähigkeiten im Führen von Interviews und bewertest Deinen Erfolg anhand geeigneter Kennzahlen.
- Dein Ziel ist es, gemeinsam mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen, und Du bist erst zufrieden, wenn Du das erreicht hast.
- 30 Tage Urlaub & flexible Arbeitszeiten – für die optimale Integration deiner persönlichen Bedürfnisse
- Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Mobile Office pro Woche – zur Unterstützung moderner Arbeitsweisen
- Onboarding-Tage & Mentoring während der Einarbeitung – bestmögliches Ankommen bei uns von Anfang an
- Regelmäßige unterjährige Entwicklungsgespräche & klare Karriereperspektiven
- Ein dynamisches, wachsendes Umfeld und die Chance, aktiv mitzugestalten & sich weiterzuentwickeln
- Regelmäßige Firmenevents – wir feiern unsere Erfolge durch abwechslungsreiche Events wie Sommer- und Weihnachtsfest, Wiesn oder Afterwork-Events
- Mobilität – wir machen mobil und unterstützen Deine Gesundheit durch Bike Leasing, die PharmaSGP Radl-Challenge und Firmenläufe
- Obstkorb, Getränke sowie Kaffee und Tee
- Tiefgaragenstellplätze & Dachterrasse – für einen stressfreien Arbeitsweg & die Möglichkeit für informelle Meetings auf der Terrasse