Jobbeschreibung
Entgeltabrechnung im großen Stile ist Ihr Ding? - Dann sollten wir sprechen.Als Leiter Payroll und HR Controlling (m/w/d) sind Sie mit Ihrem fünf-köpfigen Team für die ordnungsgemäße Abrechnung der Entgelte von 1.500 Mitarbeitenden verantwortlich. Zudem entwickeln Sie das HR Controlling weiter und nehmen eine führende Rolle bei der fortschreitenden Prozessdigitalisierung und anstehenden Umstellung auf S4/HANA ein.
Unser Münsteraner Mandant aus der Industrie fertigt hochwertige FMCG-Güter und ist für seine Premiumqualität mehrfach ausgezeichnet worden. Durch die modernen Fertigungsmethoden und dank seiner mehr als tausend motivierten MitarbeiterInnen hat sich das Unternehmen zu einem europäischen TOP Player in seiner Branche entwickelt. Die Unternehmenskultur zeichnet sich insbesondere durch Pragmatismus, eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein offenes Miteinander aus.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Der Einsatzort: Münster
- Führung und Entwicklung des fünf-köpfigen Teams
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit Monatslauf, Buchungsbelegen etc.
- Eigenständige Abrechnung des Führungskreises und Sicherstellung des 4-Augen-Prinzips
- Erstellung von Statistiken und HR Reports sowie die Weiterentwicklung zu einer integrierten Personalcontrollingfunktion
- Projektmanagement bei Themen wie Digitalisierung oder der Umstellung auf S4/HANA
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann:frau oder Betriebswirt:in
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines Produktionsunternehmens (Schichtzuschläge, Arbeitszeitmodelle etc.)
- Mindestens erste Führungserfahrung wünschenswert
- Idealerweise gute Kenntnisse in SAP HCM sowie sicherer Umgang mit Excel
- Ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit mit Anbindung an einen größeren Mutterkonzern
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Sicherheit in einem wirtschaftlich sehr gesunden Unternehmen
- Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Diverse Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)