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Jobbeschreibung

Digital Business Transformation Manager (m/w/d)

Standorte
Ummendorf, Offenburg,
Leiferde, Siegburg

Arbeitsbereich
Dienstleistungen, IT

Arbeitszeit
Vollzeit

Cteam ist ein führender Dienst­leister im deutschen und euro­päischen Strom- und Mobil­funk­netz und mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden aus 23 Nationen zuver­lässiger Partner für Engineering, Frei­leitungs­bau, Mobil­funk und mobilen Boden­schutz. Mit den Netz­bau­projekten in ganz Mittel­europa schafft Cteam die Grund­lage für eine hohe Versorgungs­sicherheit im Strom- und Mobil­funk­markt, trägt zum Gelingen einer grünen Energie­wende und zur Digitali­sierung vieler Lebens­bereiche bei.


  • Erhöhung des Digi­talisierungs­grades der Geschäfts­prozesse zur Stei­gerung der Effi­zienz und Effek­tivität
  • Planung, Vor­bereitung und Begleitung digitaler Ver­änderungs­projekte gemäß der Digital­strategie
  • Mitarbeit in abteilungs­über­greifenden Projekten zur Digitalisierung
  • Eigenständige Durch­führung und Leitung von Digi­talisierungs­projekten unter Ein­haltung von Terminen und Qualitätsstandards
  • Recherche und Prüfung inno­vativer Techno­logien und Trends zur möglichen Implemen­tierung
  • Überwachung, Administration und Opti­mierung unserer Business-Anwen­dungen

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Digital Business Management (Bachelor) oder Wirt­schafts­informatik bzw. ver­gleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Berufs­erfahrung im Bereich Digital Business oder IT-Projekt­management
  • Gute Kenntnisse in SAP ERP bzw. S/4HANA oder Dokumenten­management­systemen
  • Analytisches Denk­vermögen, schnelles Erfassen komplexer Zusammen­hänge sowie ziel­orientierte und strukturierte Arbeits­weise
  • Kommunikationsstärke, Durch­setzungs­vermögen, Eigen­verantw­ortlichkeit sowie Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Lösungs­orientierung
  • Erfahrung mit Cloud-Technologien, IT-Sicherheit und IT-Recht

  • Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien
  • Gezieltes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende: Onboarding, individuelle Einarbeitungspläne
  • Arbeiten in einem angenehmen und freundlichen Arbeitsklima
  • Bonusregelung, 13. Monatsgehalt / Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
  • Gesundheitsmaßnahmen: Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness (EGYM Wellpass)
  • Möglichkeit zur anteiligen Arbeit im Homeoffice inkl. technischer Ausstattung
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