Jobbeschreibung
Siempelkamp ist mit rund 3.000 Mitarbeitenden eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik sowie Metallurgie bietet sie als internationaler Industrieausrüster Produkte und Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Siempelkamp Maschinen- und Anlagenbau plant und errichtet komplette Werke für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung und die Gummi- und Composite-Industrie.
Im Rahmen der Nachfolgeplanung und Entwicklung des HR Bereichs suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung als:
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
- Gestaltung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche der gesamten Unternehmensgruppe
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Führungskräften sowie die Stellenausschreibung auf allen Plattformen
- Steuerung und Optimierung einer exzellenten Candidate Experience entlang des kompletten Recruiting Prozesses gemeinsam mit Vertretern der Fachbereiche
- Beratung der Führungskräfte zu Recruiting-Themen sowie erste Anlaufstelle für Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess
- Entwicklung effizienter Recruiting-Instrumente und Umsetzung in eine passgenaue Sourcing Strategie
- Kooperation mit externen Partnern (Personaldienstleistern/ -beratern)
- Mitarbeit und Umsetzung des Onboarding-Prozesses und der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Marketingteam
- Organisation und Teilnahme an Recruiting Messen für verschiedene Zielgruppen von Auszubildenden bis hin zu (Young) Professionals
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein relevantes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich des Recruitings
- sehr gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten und eine gewinnende und offene Persönlichkeit
- Organisationstalent und konzeptionelles Denken und Handeln
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie IT Lösungen
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
- 35 Stundenwoche
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Weitere jährliche Sonderzahlungen
- Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine