Jobbeschreibung
Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden.
In der Abteilung VI 3 Personalentwicklung der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.07.2025 folgende Stelle zu besetzen:
Referent/in Personalentwicklung (m/w/d, 50 %, E 13 TV-L)
Die Universität Tübingen als Exzellenzuniversität sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Ziel der Abteilung Personalentwicklung ist es, die strategische Zielerreichung der Universität zu unterstützen und die Beschäftigten systematisch zu fördern. Die Maßnahmen und Angebote orientieren sich strategisch, inhaltlich und methodisch an den heutigen sowie zukünftigen Bedarfen und Entwicklungen.
- Organisation und Weiterentwicklung des Onboarding-Programms für den wissenschaftsunterstützenden Dienst
- Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen
- Mitarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit sowie der universitätsinternen Kommunikationsstrategie in dt. und engl. Sprache
- Gestaltung und Mitarbeit in Projekten mit besonderem Fokus auf Offboarding, Zusammenarbeit und New Work
- Beratung in Fragen der Personalentwicklung
- überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- strukturierte, eigenverantwortliche sowie umsetzungsstarke Arbeitsweise, verbunden mit einer hohen Kooperations- und Organisationskompetenz
- ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Statusgruppen
- sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen, z. B. Typo3, wünschenswert
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse des dt. Hochschulsystems und der Arbeitsprozesse an Hochschulen von Vorteil
Sichere und attraktive Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, gleitende Arbeitszeit, Gelegenheit zu teilweisem Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeit in einem motivierten Team, Onboarding-Programm, Zuschuss zum Deutschland-Jobticket, sinnstiftende Arbeit in einem von Vielfalt geprägten universitären Umfeld.
Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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