Jobbeschreibung
Die familiengeführte SCHARR-Unternehmensgruppe zählt mit über 900 Mitarbeitern und 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zu den erfolgreichsten konzernfreien Energie- und Dienstleistungsunternehmen. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen sorgen wir für Effizienz und Nachhaltigkeit rund um Energie. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als
Technischer Verkäufer/Bezirksleiter (m/w/d) im Flüssiggas-Außendienst
Region Aachen, Düren, Bonn, Euskirchen, Mayen-Koblenz
- die Akquisition und Betreuung von Kunden für Flüssiggas-Tank-Anwendungen in Haushalt, Gewerbe und Industrie
- der Aufbau eines eigenen Vermittlerstamms und langfristiger Geschäftsbeziehungen
- für Kunden als erster Ansprechpartner bei der Anlagenplanung zu fungieren
- die Beobachtung der Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und die entsprechende Entwicklung neuer Strategien sowie kreativer Herangehensweisen
Ihr Verkaufsgebiet umfasst die Regionen Aachen, Heinsberg, Rhein-Erft-Kreis, Rhein-Sieg-Kreis, Bonn, Ahrweiler, Mayen-Koblenz und Euskirchen. Idealerweise liegt Ihr Wohnort „zentral“ in einer dieser Regionen.
- eine abgeschlossene Berufsausbildung mit technischem Hintergrundwissen
- Berufserfahrung im technischen Vertrieb oder Außendienst im Bereich der Energieversorgung oder Heiz- und Haustechnik
- ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke in unterschiedlichsten Situationen
- Leistungsbereitschaft, Engagement und Eigeninitiative
- Flexibilität und Mobilität sowie Reisebereitschaft im zugewiesenen Verkaufsgebiet
- eine sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- eine kreative Herangehensweise und analytisches Denkvermögen
- MS-Office-Kenntnisse
- einen Führerschein der Klasse B
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und Unterstützung einer effektiven Eigenvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Firmenwagen
Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Erfolgreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und Anpassungen an Veränderungen ermöglichen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Ein hochmotiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
Onboarding
Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung in das Aufgabengebiet