Jobbeschreibung
KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Corporate Information Technology - Digital Enabling & Governance am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
IT Architect & Change Manager (m/w/d)
- Strategische Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung der Systemarchitektur der Corporate IT mit dem Schwerpunkt auf globale Applikationen
- Analyse und Bewertung von Änderungswünschen (Requests for Change) für die KAEFER-Gruppe in der Rolle als IT Change Manager
- Ausbau der Transparenz über globale Backoffice-Applikationen im Rahmen der Pflege und Verbesserung der Enterprise Architecture Lösung
- Unterstützen in Projekten bei konzeptionellen Fragen zur IT-Architektur und in der Erstellung von Lösungskonzepten
- Abgeschlossenes Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften
- Langjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit dem Schwerpunkt auf IT-Architektur
- Sehr gute Kenntnisse von IT-Prozessen (ITIL) & IT-Systemen
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit interkultureller Kompetenz
- Eigenverantwortlichkeit, Teamgeist, Flexibilität
- Internationale Reisebereitschaft (10%)
- Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Sozialleistungen gemäß Bautarif (z. B. 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen)
- Eine arbeitgeber- und mitarbeiterfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Kontinuierliche Weiterbildung (z. B. KAEFER-eigenes Seminarprogramm)
- Finanzielle Förderung der Fortbildung in der Freizeit
- Eine zielgerichtete Einarbeitung (Patenmodell)
- Standortbezogenes Angebot von Firmenfitness
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens