Jobbeschreibung
Referenzcode: 7466Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Gehaltsabrechnung: Verantwortung für die fristgerechte und korrekte Erstellung der Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter (w/m/d) in verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen.
Sozialversicherungswesen: Umsetzung und Überwachung der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie die Durchführung von Beitragsmeldungen.
Datenpflege: Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Bewegungsdaten in den entsprechenden HR-Systemen.
Beratung: Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Themen.
Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen.
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder Entgeltabrechnung.
Erfahrung: Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Sozialversicherungswesen ist wünschenswert.
Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit relevanten HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
Soft Skills: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Diskretion und Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten.
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.