Jobbeschreibung
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:
Referentin/Referent (w/m/d) für die Personalgewinnung
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Bonn
Referenzcode: Z7-P1454-12/24-e
Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung Z angesiedelt, in der die zentralen Verwaltungsaufgaben des ITZBund gebündelt sind. Das vielfältige Aufgabenspektrum der Abteilung umfasst unter anderem den Bereich Personalgewinnung und -Personalmarketing. Zu den Aufgaben in diesem Bereich gehört u. a. Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften sowie die Gewinnung von Nachwuchskräften. Der besondere Fokus liegt auf der IT-Fachkräftegewinnung und der aktiven Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern. Gemeinsam mit einem starken Team tragen Sie fortlaufend dazu bei das Personalrecruiting weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen.
Werden Sie Teil unseres Teams mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:
- Sie unterstützen und beraten die Referatsleitung im Hinblick auf die fachliche und strategische Ausrichtung und innovative Weiterentwicklung der Personalgewinnung und des Personalcontrollings.
- Sie koordinieren gemeinsam mit dem Führungsteam die referatsinterne Zusammenarbeit.
- Komplexe Einzelfälle sowie tarif- und arbeitsrechtliche Grundsatzthemen bearbeiten Sie eigenständig.
- Sie verantworten die strategische Ausrichtung und Steuerung der Nachwuchskräftegewinnung und -übernahme. Dabei übernehmen Sie Verantwortung in den Bereichen Personaleinsatzplanung und Personalführung sowie
Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung). - Sie leiten die Auswahlverfahren zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im höheren Dienst und bringen sich in die Auswahlverfahren zur Gewinnung von Nachwuchskräften ein. Hierzu bringen Sie die zeitliche
Flexibilität auch bei längeren ganztägigen Auswahlverfahren mit. - Sie treten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung ein.
Ihre erforderlichen Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug
- Oder: Sie verfügen über ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium mit mindestens befriedigendem Ergebnis in beiden juristischen Staatsexamina oder die Summe beider juristischer Staatsexamina ist mindestens 15 Punkte.
- Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit:
- Umfangreiche Kenntnisse und mehrjährige praktische Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalgewinnung
- Vertiefte Kenntnisse im Dienstrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
- Kenntnisse im Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Personalvertretungsrecht
- Erfahrungen in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts, vorzugsweise in der Vertragsgestaltung im Rahmen des TVöD
- Wünschenswert wären erste Erfahrungen in der Nachwuchskräftegewinnung und -übernahme
Das zeichnet Sie persönlich aus:
- Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
- Sie erledigen Ihre Aufgaben gewissenhaft.
- Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.
- Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
- Konflikt- und Kritikfähigkeit bringen Sie mit.
- Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
- Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €.
- Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
- Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
- Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
- Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
- Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
- Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
- Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
- Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
- Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.