Jobbeschreibung
Das Familienunternehmen der Heimberger GmbH steht mit über 150 Mitarbeiter:innen für Kompetenz in der Metallbearbeitung. Auf modernsten Dreh- und Fräsmaschinen fertigen wir hochpräzise CNC-Dreh- und Frästeile für die großen Systemlieferanten des Maschinenbaus, der Medizintechnik und der Automobilindustrie.Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Sie übernehmen die zielgerichtete Leitung unserer Logistikabteilung im Hinblick auf Strategie und Ablauf. Dies beinhaltet unter anderem folgende spannende Aufgaben:
- Disziplinarische und fachliche Führung von 13 Mitarbeiter:innen inklusive Motivation, Schulung und fachlicher sowie finanzieller Weiterentwicklung des Logistikteams
- Verantwortung der Disposition, Logistik- und Lagerprozesse im Hinblick auf Qualität, Quantität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit
- Organisation und Durchführung von Inventuren sowie Sicherstellung der korrekten Abläufe im Lagerbereich
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche sowie mit den verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen und unserer Zufuhrlogistik
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse sowie Erhebung und Auswertung von Kennzahlen
- Erfahrung im Bereich der Logistik vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Mitreißende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung und hohem Maß an Veränderungswille, Durchsetzungsfähigkeit und Loyalität
- Verantwortungsbewusstsein und Einnahme einer Vorbildfunktion u.a. beim Thema Ordnung & Sauberkeit
- Analytische Denkweise und die Fähigkeit flexibel auf geänderte Umstände zu reagieren
- Sehr gute MS Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in der Nutzung eines ERP-Systems
- Attraktive Vergütung inklusive Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg durch eine Middle-Management-Bonuszahlung
- Firmen-Smartphone auf Wunsch, Betriebliche Altersvorsorge sowie Firmenfahrradleasing
- Subventioniertes Mittagessen sowie kostenloses Obst
- Mitarbeiterparkplätze sowie gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Jährliche Führungskräfteworkshops sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- Jährliche Mitarbeitergespräche und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Krisensicheres Unternehmen in unsicheren Zeiten
- Intensive Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung