Jobbeschreibung
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch unsere Teilnahme an GREAT PLACE TO WORK wissen wir, dass die Kolleginnen und Kollegen COMLINE als fair, nachhaltig, kompetent und innovativ beschreiben. Du findest uns im Mittelstand, denn damit vereint COMLINE Sicherheit, Flexibilität und Schnelligkeit – für unsere aktuell ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Kunden, die COMLINE rund um aktuelle IT Themen ihr Vertrauen schenken. Durch unsere Beratung und Dienstleistung mit den Themen Cloud Management, Microsoft, Automatisierung, IoT, SAP S/4 HANA oder Softwareentwicklung machen wir die IT unserer Kunden zukunftsfähig, damit sie ihrem Wettbewerb einen Schritt voraus sind.Wir bringen als attraktives Unternehmen viel mit: die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber in der ITK-Branche, eine konstant hohe Mitarbeiterzufriedenheit und ausgezeichnete Werte bei wichtigen Kennzahlen wie Fluktuation und Gesundheitsquote. Diese Aspekte überzeugen Bewerberinnen und Bewerber, mit uns ins Gespräch zu kommen. Hier kommst Du ins Spiel: Für jede Position die passenden Suchoptionen auswählen, Interessierte für ein erstes Gespräch gewinnen und sie dann durch eine professionelle Candidate Journey begleiten, damit sowohl unser Unternehmen als auch die Kandidatin oder der Kandidat die bestmögliche Entscheidung treffen können.
Zusätzlich suchen wir jemanden, der Spaß am Texten hat und uns in der internen Kommunikation unterstützt.
- Bundesweite Rekrutierung von IT-Spezialisten/Spezialistinnen
- Zielgerichtete Auswahl der Recruiting Kanäle
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Treffen von sicheren Einstellungsentscheidungen
- Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- Übernahme von Projekten im Personalmanagement
- Unterstützung bei der internen Kommunikation
- Erste Rekrutierungserfahrungen, gerne im IT-Umfeld
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing
- Eine ausgeprägte IT-Affinität
- Die Freude am Active Sourcing bzw. Direct Search
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien als Employer Branding Instrument
- Bereitschaft für gelegentliche Reisen
- Spaß an der Arbeit und Überzeugungskraft
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Flexibles Arbeiten – Home-Office Regelung und attraktives Arbeitszeitmodell (Vertrauensarbeitszeit)
- Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
- Jobrad, Fitness-Center Zuschläge, IT@home-Programm (aktuelle IT-Geräte, wie z.B. Smartphones können zu besonders günstigen Konditionen für den Privatgebrauch für sich und Familienangehörige bezogen werden)
- Einsatz von neuesten Technologien und modernem Arbeitsequipment
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee) und Obstkörbe in unseren Geschäftsstellen
- Familiäres Miteinander und DUz Kultur
- Mittelständisches Unternehmen, flache Hierarchien, sehr kurze Entscheidungswege
- Arbeiten bei einem der besten Arbeitgeber in der ITK Branche