Jobbeschreibung
Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen.
Stellenausschreibung
In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im
zentralen Geschäftsbereich 1 in Hannover
im Dezernat 12 „Personal und Organisation“
zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
Arbeitsplatz/Dienstposten Grundsatzangelegenheiten “Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung“ (w/m/d)
– Weiserzeichen 1230 –
Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO
unbefristet zu besetzen.
- Strategische Entwicklung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coaching, Kollegiale Beratung, Mentoring sowie weitere Instrumente zur Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Hierunter fällt auch Ansprechperson für Führungspersonen der gesamten NLStBV in Bezug auf die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz,
- Konzeption, Auf- und Ausbau eines systematischen Gesundheitsmanagements (GM) sowohl für die gesamte NLStBV als auch für die zentralen Geschäftsbereiche. In diesem Zusammenhang u. a.:
- Aufbau einer übergreifenden GM-Struktur für die gesamte NLStBV
- Koordination von übergreifenden GM-Aktivitäten
- Leitung von zentralen und übergreifenden Arbeitskreisen
- selbständige Planung von Projekten und Maßnahmen
- Beratung der regionalen Geschäftsbereiche beim Auf- und Ausbau eines systematischen regionalen GB und bei der Umsetzung von regionalen GM-Aktivitäten
- Geschäftsführung für den AK Suchtprävention
- Ansprechperson und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Beratung und Unterstützung der rGB, Schaffung gemeinsamer Strukturen, Organisation und Leitung von NLStBV-internen Netzwerktreffen sowie Konzeption und Weiterentwicklung des Angebots auf Basis von erhobenen Daten.
Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.
- Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.
- Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss gem. § 8 Abs. 6 Nds. Vereinbarung-VerwLG verfügen. Darunter fallen u.a. Bachelorabschlüsse mit überwiegend sozialwissenschaftlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten.
- Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements sind erforderlich.
- Erfahrungen in der Führung von Arbeits- bzw. Projektgruppen, Bearbeitung von Themenfeldern für die Gesamtorganisation, Entwicklung einheitlicher Standards und deren konkreter Umsetzung und Anwendung sind von Vorteil.
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und -gewinnung sind von Vorteil.
- Wünschenswert sind Weiterbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Ergonomie- und allgemeinen Gesundheitsberatung bzw. die Bereitschaft, sich die fehlenden Kenntnisse im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen mittelfristig anzueignen.
Ihre persönliche Qualifikation:
- Kontakt- und Konfliktfähigkeit.
- Selbstbewusstes Auftreten.
- Eigenverantwortliches Handeln.
- Eigeninitiative.
- Serviceorientierung.
- Durchsetzungsvermögen.
- Beschäftigungsumfang Vollzeit
- Entgeltgruppe 12 TV-L – Besoldungsgruppe A 12 NBesO (Eine Planstelle ist vorhanden.)
- Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
- Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
- Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG
- 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
Der Dienstort ist Hannover.
Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen.
Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen.
Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen.
Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen.
Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe 12 TV-L und im Bereich der Besoldungsgruppe A 12 NBesO sind Frauen unterrepräsentiert.
Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei der NLStBV ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift beherrschen (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1).