Jobbeschreibung
Abas ist einer der führenden Anbieter von Business Software (ERP). Wir versetzen fertigungsnahe Unternehmen in die Lage Veränderung zu gestalten, um Gewinner des digitalen Wandels zu sein. Weltweit setzen mehr als 3.600 Kunden mit rund 100.000 Anwendern unsere ERP-Software ein.
An unserem Dienstsitz in Karlsruhe entwickeln wir mit agilen Teams unsere IT-Lösungen. Wir beraten mittelständische Unternehmen in unseren Kernbranchen von 7 Standorten in Deutschland. Gemeinsam mit den Abas Vertriebs- und Implementierungspartnern unterstützen wir unsere Kunden in aller Welt mit passgenauen Lösungen und kompetenter Betreuung – mit insgesamt über 1.100 Experten in 27 Ländern.
- Du bist vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter deiner Betreuungsbereiche in allen personellen, Individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Du berätst die Führungskräfte aktiv zur Organisations- und Teamentwicklung
- Du übernimmst eigenverantwortlich und aktiv die Planung, Koordination und Steuerung zentraler
HR-Prozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und analysierst und identifizierst HR-Handlungsfelder - Du unterstützt die Mitarbeiter und die Führungskräfte aus HR-Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Ziele
- Du bist Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Du engagierst dich in HR-Projekten und gestaltest gemeinsam mit deinen Kollegen eine moderne, zukunftsorientiere Personalarbeit
- Du gehst neue Wege bei der Optimierung bestehender Prozesse und hast Spaß daran, Bewährtes in Frage zu stellen
- Du entwickelst und optimierst interne HR-Strategien, die Teamgeist, Produktivität und Performance fördern, wie zum Beispiel Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsprozesse
- Du entwickelst schnell ein tiefgreifendes Verständnis von unserem Geschäft und dessen Herausforderungen und denkst unternehmerisch
- Du verstehst dich als People Manager, du bist aufgeschlossen, hast ein Gefühl für Menschen sowie deren Bedürfnisse und bist nah an den Mitarbeitern
- Mit deiner ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, deiner positiven und überzeugenden Ausstrahlung, deinen kommunikativen Fähigkeiten sowie deinen umfassenden Erfahrungen aus dem Personalmanagement, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung bist du ein geschätzter Partner und souveräner Vertreter unseres HR-Bereichs
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung und Routine als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion und daraus resultierende sehr fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprozessen und Zielvereinbarungen
- Du denkst analytisch und kundenorientiert, handelst eigenständig, pragmatisch und schnell und hast Freude an der Beratung deiner Partner. Dein Arbeitsstil ist proaktiv, strukturiert und sorgfältig
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einer Vertiefung in HR oder eine vergleichbare Qualifikation setzen wir voraus
- Du verfügst über herausragende soziale Kompetenzen (Lösen von Konflikten, Mediation etc.)
- Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
Deine Benefits:
- Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice / mobiles Arbeiten möglich
- Corporate Benefits
- JobRad
- Angebote zur Gesundheitsförderung: u. a. Zuschuss Firmenfitness qualitrain
- Unfallversicherung 24/7 auch im Privaten
- Fahrtkostenzuschuss
- E-Learning Angebote
- Barrierefreiheit
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