Jobbeschreibung
Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Verstärken Sie die Fakultät Maschinenbau und Versorgungstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Labormitarbeiter (w/m/d)
für das Labor Energie- und Gebäudetechnik
- Betrieb und Weiterentwicklung der Laborinfrastruktur mit den Schwerpunkten Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik
- Vorbereitung, Studierendenbriefing und Mitwirkung bei Praktika
- Unterstützung von Abschlussarbeiten und Forschungsprojekten durch Aufbau und Betrieb von Versuchsanlagen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Meisterin oder Meister / Technikerin oder Techniker im Bereich Heizungs-, Lüftungs- oder Kältetechnik bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung
- Sie sind sicher in der Anwendung von Office-Programmen (Word, PowerPoint, Outlook)
- Sie gehen gerne auf Menschen zu und arbeiten kooperativ im Team
- Bereitschaft zur Fortbildung und zum temporären Einsatz an Außenstellen der TH rundet Ihr Profil ab
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zunächst in der Entgeltgruppe 8 TV-L, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten vorgesehen; bitte informieren Sie sich z.B. unter oeffentlicher-dienst.info über die Bezahlung
- Eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gerne können Sie bei uns in Teilzeit arbeiten, wenn durch Jobsharing eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist.
Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
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