Jobbeschreibung
Wer an professionelle Kaffeemaschinen denkt, denkt auch an WMF. Als Mitglied der Groupe SEB bündeln wir die ganzheitliche Kaffeekompetenz von „SEB Professional“ mit den Marken WMF PCM, Schaerer sowie Wilbur Curtis und gehören zu den weltweit führenden Anbietern der Branche. Diese Position verdanken wir unserem umfangreichen Angebot an Premiumprodukten für jeden Bedarf, von leistungsstarken Spezialitäten-Vollautomaten über Filtermaschinen bis hin zu halbautomatischen Siebträgermaschinen. Und wir verdanken sie unserer ausgeprägten Innovationskraft, mit der wir für unsere Kunden zukunftsfähige digitale Lösungen entwickeln. So verbindet die WMF GmbH exzellente Produktqualität und höchste Zuverlässigkeit mit einem hervorragenden Service – durch die größte unternehmenseigene Serviceorganisation für professionelle Kaffeemaschinen in Europa.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Professional Coffee Machines sind Sie der Hauptansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie begleiten den Employee Lifecycle, verantworten HR-Projekte wie auch Prozessoptimierungen und fördern die Umsetzung globaler sowie lokaler HR-Standards. Dabei sorgen Sie für eine reibungslose wie auch effektive Personalarbeit und sind für die Anleitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams im deutschen Markt verantwortlich.
Verstärken Sie unser Team in Geislingen an der Steige als
Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Selbstständige und vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen Personalthemen
- Beratung, Coaching sowie Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
- Mitgestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen mit dem zentralen Center of Expertise Labour Relations
- Abstimmung tarifrechtlicher Fragestellungen mit dem Arbeitgeberverband und den internen Fachstellen sowie Gewährleistung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Implementierung und Weiterentwicklung globaler wie auch lokaler HR-Prozesse bzw. Standards und Förderung sowie Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Sehr gutes Organisationsverständnis und die Fähigkeit, in komplexen globalen Matrixstrukturen zu interagieren
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit Transformations- und Change-Prozessen sowie die Fähigkeit, die Mitarbeitenden und Führungskräfte zum Akzeptieren von Veränderungen zu animieren
- Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten und -fähigkeiten (komplexe Sachverhalte klar wie auch verständlich zu transportieren, Zugänglichkeit und Nahbarkeit)
- Gutes Verständnis von und Erfahrung mit Kaizen-Methoden
- Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile-Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF-Online-Shop sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss wie auch vielfältigem und abwechslungsreichem Angebot, Kiosk sowie Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, inklusive tariflicher Sonderzahlungen
- Gesundheitsangebote wie JobRad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
- Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- und Teespezialitäten