Jobbeschreibung
Nah, natürlich, nachhaltig: Die EAM ist der regionale Energie-Partner für rund 1,4 Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens, in Südniedersachsen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Rheinland-Pfalz. Als 100 Prozent kommunales Unternehmen sorgt die EAM für eine sichere Energieversorgung, entwickelt für ihre Kunden Zukunftslösungen und gestaltet partnerschaftlich die Energiewende in der Region. Die EAM beschäftigt rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 20 Standorten.
- Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebs der Schnittstellen der HR-Systeme und Weiterentwicklung bestehender Systeme
- Koordination der fachlichen Betreuung der HR-IT Systeme in Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern und deren Steuerung
- Unterstützung von HR-Projekten rund um die Digitalisierung oder die Einführung neuer HR-Systeme
- Mitwirkung beim Roll-Out SAP S4/Hana
- Budgetsteuerung der HR-Systeme
- Bearbeitung und Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Angelegenheiten in der Entgeltabrechnung sowie Abstimmung und Vorbereitung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen
- Modulverantwortung SAP HR sowie IT-Koordination der Hard- und Software im Personalbereich
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder andere Qualifikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS-Office
- Erfahrung in der IT-Systemverwaltung (Betriebssysteme, Berechtigungsverwaltung)
- Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagementmethoden wünschenswert
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
- Präzise und strukturierte Vorgehensweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktive tarifliche Vergütung inkl. Weihnachtsgeld und erfolgsabhängiger Sonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Ansprechende Arbeitsumgebung mit modernem technischem Equipment in einem attraktiven Bürogebäude in einer lebenswerten Stadt
- Sicherer Arbeitsplatz in der Region mit gesellschaftlichem Beitrag zur Energiewende
- Strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung
- Kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage mit der Möglichkeit zum Laden der Elektrofahrzeuge
- Betriebsrestaurant und Café mit vielfältigem Angebot
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse (z. B. Hochzeit, Geburt, Heiligabend und Silvester)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 365 Tage im Jahr privat unfallversichert
- Fahrrad-Leasing (z.B. Mountainbike, E-Bike, Lastenrad, Rennrad)
- EAM-Ferienwohnungen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Förderung berufsbegleitender Weiterbildung
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Vorsorgeuntersuchungen
- Möglichkeit von Betreuungsplätzen in der angrenzenden Kinderkrippe „Kleine Stromer“
- Mitarbeiterevents und gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten (z.B. Skifreizeit, Sportfest)
- Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte für viele Online-Shops