Jobbeschreibung
Expert/-in Personalentwicklung Schwerpunkt Führung (m/w/d)
Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Abteilung Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung steht für innovative Konzepte und praxisorientierte Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildung und Weiterbildung. Wir unterstützen und befähigen mit stadtweiten Strategien sowie in konkreten Umsetzungsprojekten Führungskräfte und Organisationseinheiten. Für die zukunftsgerichtete Ausrichtung der Stadtverwaltung sind die Führungskräfte die entscheidenden Faktoren. Die Weiterentwicklung und Stärkung der Führungskompetenzen durch maßgeschneiderte Angebote ist eines unserer wichtigsten Tätigkeitsfelder.
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption neuer Maßnahmen und Programme zu modernen Formen der Führung und Zusammenarbeit und setzen diese gemeinsam mit den Kolleg/-innen der zentralen und dezentralen Personalentwicklung um
- die inhaltliche Planung und Evaluation des stadtweiten Führungskräfteprogramms gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- zudem sind Sie für die Strukturierung und Weiterentwicklung einzelner Führungsformate zuständig
- Sie tragen aktiv gemeinsam mit weiteren Kolleg/-innen dazu bei, die zukunftsgerichtete Führungsstrategie der Landeshauptstadt Stuttgart voranzubringen
- Sie beraten Führungskräfte und arbeiten an verschiedenen Projekten mit Personalentwicklungsbezug mit
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- erweiterte Kenntnisse und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie praktische Erfahrungen in diesen Themenfeldern
- gute Kenntnisse in Projektmanagement
- analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Innovationsstärke und Organisationsgeschick
- Spaß an der Konzeption und Durchführung von innovativen Workshops, Moderationen etc.
- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
- eine sinnstiftende Tätigkeit
- die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
- Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
- das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
- betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
- vergünstigtes Mittagessen