StepStone

Jobbeschreibung

Seit 1999 nimmt DHL Consulting in einem der internationalsten Unternehmen – der DHL Group – eine zentrale Rolle ein. Wir unterstützen sämtliche Geschäftseinheiten und globalen Funktionen der DHL Group mit Managementconsulting Services und arbeiten dabei eng mit dem Top-Management des Konzerns zusammen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Unser Team setzt auf Vielfalt, Zusammenarbeit und herausragende Leistung, um unser Kundenversprechen in die Tat umzusetzen.
Über 130 Berater:innen arbeiten in unseren drei Büros in Deutschland, Singapur und den USA an spannenden internationalen Projekten. Unsere Projekte decken eine große Bandbreite an Beratungsthemen ab, angefangen von Strategie und Finanzen über IT und HR bis hin zu operativen und weiteren Funktionen. Im Head Office von DHL Consulting in Bonn sind rund 100 Kolleg:innen aus 30 verschiedenen Ländern tätig.

Dein Team:
Als Mitglied eines zehnköpfiges HR-Teams trägst Du maßgeblich dazu bei, die richtigen Talente für DHL Consulting zu gewinnen. Unser Recruiting-Team steuert die gesamte Candidate Journey sowie das Personalmarketing und setzt Maßnahmen wie Bewerbertage und Recruiting Events um. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Specialist Talent Acquisition (m/w/d). Mit dieser Aufgabe ist eine gelegentliche Reisetätigkeit innerhalb Europas verbunden, um unser Unternehmen bei Recruiting-Veranstaltungen zu vertreten. Die Position ist in Bonn angesiedelt und auch in Teilzeit (mindestens 32 Stunden/Woche) möglich.

• Du bist erster Ansprechpartner für alle unsere Bewerber:innen, insbesondere für Studierende und Hochschulabsolvent:innen
• In enger Zusammenarbeit mit unseren Consultants und dem Managementteam bist du verantwortlich für die Durchführung des gesamten Junior-Recruiting-Prozesses von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding.
• Zu deinen Aufgaben gehören die Bearbeitung und Nachverfolgung der eingehenden Bewerbungen, die Organisation, Durchführung und Evaluierung unseres Interviewprozesses und die Nachbereitung sowie Aktualisierung unserer Bewerbermanagement-Datenbank.
• Du entwickelst strategische Partnerschaften mit Agenturen, Universitäten, Studierendenorganisationen und anderen Kollaborationspartnern, um die richtigen Talente für uns zu gewinnen.
• Du planst und koordinierst unsere Recruiting- und Employer-Branding-Veranstaltungen, um DHL Consulting optimal am Campus zu repräsentieren
• Du baust proaktiv ein Netzwerk aus Talenten auf, während Du aktiv Networking betreibst und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaust, um einen stetig wachsenden Talent-Pool zu sichern.
• Du bist am Puls der Zeit und bewertest aktuelle Entwicklungen im Recruiting und entsprechende Leistungsindikatoren (KPIs), um die Effektivität und Qualität unserer Einstellungsverfahren zu gewährleisten und kontinuierlich unsere Candidate Journey zu verbessern.
• Du wirkst bei Bedarf an Recruitingprojekten zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz unserer Prozesse mit.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Personalmanagement, Psychologie, Marketing oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition
• Kenntnisse relevanter Applicant-Tracking-Systeme (idealerweise Avature), MS Office (PowerPoint und Excel) und LinkedIn Recruiter.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe, sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Erste Erfahrungen in der Direktansprache
• Wissen über aktuelle Recruiting-Trends und -Tools sowie Entwicklungen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich in der englischen Sprache (in Wort und Schrift); Beherrschung der deutschen Sprache ist von Vorteil.
• Auslandserfahrung wünschenswert.

• Bei DHL Consulting fördern wir ein angenehmes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und sie selbst sein können. Wir legen großen Wert auf eine positive und angenehme Atmosphäre, die Zusammenarbeit und Teamwork fördert.
• Wir wissen, wie wertvoll unterschiedliche Ideen und Einblicke sind. Wir ermutigen unser Team zu kritischem Denken und dazu, Bestehendes zu hinterfragen und innovative Lösungen einzubringen, die messbar positive Auswirkungen auf das Geschäft unserer Kunden haben.
• Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, das unsere Mitarbeitenden dazu ermutigt, Risiken einzugehen, neue Ideen auszuloten und aus ihren Erfahrungen zu lernen. Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung und bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, um ihr Wachstum und ihre Karriereentwicklung voranzutreiben.
• Das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Durch umfassende Schulungsprogramme, Workshops und E-Learning-Ressourcen geben wir unseren Mitarbeitenden die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse an die Hand, um ihre beruflichen Kompetenzen und ihr Fachwissen auszubauen.
• Wir bieten ein flexibles Arbeitsplatzmodell, das Arbeit im Büro und im Homeoffice kombiniert. Mitarbeitende können so von den Vorteilen beider Umgebungen, einer besseren Work-Life-Balance und einer größeren Flexibilität profitieren.
• Unsere Büroräume sind modern und bieten ein komfortables Arbeitsumfeld. Uns liegt daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Kreativität, Produktivität und Kooperation fördert.
• Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das verschiedene Leistungen umfasst, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
• Wir wissen, wie wichtig eine bequeme Anfahrt zur Arbeit ist. Je nach Wunsch bieten wir Optionen wie ein Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel, einen Parkplatz gegen eine monatliche Gebühr oder auch Fahrradleasing.
• Als Teil von DHL Group haben alle Beschäftigten von DHL Consulting Zugang zu Arbeitgeberleistungen wie einer betrieblichen Altersversorgung und der Kinderbetreuung in unternehmenseigenen Kindertagesstätten zur Unterstützung berufstätiger Eltern.
• Unser Angebot an wöchentlichen Aktivitäten, das auch Sportarten wie Fußball und Volleyball sowie Fitnesskurse wie Pilates umfasst, bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, von der Arbeit abzuschalten, aktiv zu bleiben und den Kontakt zu Kolleg:innen zu pflegen.

View More