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Jobbeschreibung

Stuttgart will 2035 klimaneutral zu werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 500 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINEN

Junior Projektmanager Organisationsentwicklung (m/w/d)

• Mitarbeit im Kernteam unseres Aufbauprogramms
• Unterstützung bei der Umsetzung der Berichtspflichten, Vorbereitung und Organisation von Workshops und Terminen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Methoden für Arbeitsweisen und Formaten zur Beteiligung der Mitarbeitenden und Stakeholder im Aufbauprogramm in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmens PMO
• Projektkoordination und -steuerung von Organisationsprojekten als Projektleitung oder Co-Projektleitung
• Kommunikation, Information und Abstimmung mit den internen und externen Projektbeteiligten im gesamten Projektverlauf
• Moderation von Workshops und Terminen zum Projekt oder im Rahmen des Aufbauprogramms

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund z.B. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung, im Bereich Projekt­management und PMO, idealerweise Kenntnis klassischer, agiler und hybrider Projektmanagement Methoden
• Schulungs-/Moderationserfahrung sowie managementgerechtes Präsentieren
• Sicheres, souveränes Auftreten mit Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägtes Kundenorientierungs-/Serviceverständnis
• Freude an der Arbeit in bereichsübergreifenden Teams in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

• flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto
• 39-Stunden-Woche
• mobiles Arbeiten (bei geeigneten Tätigkeiten)
• 30 Tage Urlaub
• Firmenfitness (EGYM Wellpass)

Job & Sicherheit

• unbefristete Arbeitsverträge
• betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung
• Mitarbeiterwohnen
• Parkplätze

Attraktive Leistungen

• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 13. Gehalt
• vergünstigter Strom

Zusatzleistungen

• Deutschlandticket
• Fahrrad-Leasing
• Weiterbildungsangebote
• Verpflegungszuschuss
• kostenfreie Getränke und Obst
• Kantine
• Sommerfest und Weihnachtsfeier

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