Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagog/in als Hilfeplaner/in

Fuchs Gruppe

Jobbeschreibung

Wir lieben, was wir tun: Wir liefern unseren Kund:innen weltweit Gewürze sowie kulinarische Trends – und inspirieren sie damit zu neuen Geschmackserlebnissen. Mit Leidenschaft und Neugier sorgen wir tagtäglich dafür, dass Kochen und Essen einfach mehr Freude bereiten. Gleichzeitig setzen wir auf bewährte Technologien und Erfahrungswerte, um kompromisslose Qualität zu liefern.

Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft zu übernehmen? Das ist für uns seit der Unternehmensgründung selbstverständlich – schließlich wachsen die meisten Gewürze und Kräuter in fernen Ländern.

Die Fuchs Gruppe ist das weltweit größte Gewürzunternehmen in privatem Besitz. Fuchs, Ostmann, Bamboo Garden und Kattus – das sind nur einige unserer nationalen Marken, die aus den Gewürz- und Feinkostregalen der Supermarktlandschaft nicht wegzudenken sind.


  • Installation, Programmierung und Visualisierung von Schalt-, Steuer- und Regelungseinrichtungen sowie Inbetriebnahme und Wartung von Anlagen
  • Montage elektrischer Betriebsmittel
  • Messen und analysieren von elektrischen Funktionen und Systemen
  • Überprüfung und Beurteilung der Sicherheit der Anlagensysteme
  • Erbringen von Serviceleistungen und Entwicklung von Lösungen für Störungsmeldungen
  • Programmierung von SPS-Steuerungen sowie die Visualisierung von Maschinen auf Touch- und Operator-Panelen

Termin: August 2024

Dauer: 3,5 Jahre

Ausbildungsstandort: Schönbrunn

Voraussetzung: guter Realschulabschluss

Ansprechpartner: Frau Irina Shchukina, Tel.-Nr. 036874-76-0

Adresse: Personalabteilung, Eisfelder Straße 111, 98667 Schönbrunn


  • Einführungstage zum Ausbildungsstart inkl. Willkommenspaket

  • Jubiläums- & Geburtstagsgeschenke

  • Unternehmensweite Duz-Kultur

  • 29 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei

  • Monatliche Inflationsausgleichszahlung

  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld

  • Attraktive Mitarbeiterrabatte

  • Personalshop mit vergünstigten Produkten

  • Regelmäßige Azubiaktionen wie Treffen mit Azubis des anderen Standorts, Ausflüge innerhalb der Bereiche und Unternehmensbesichtigungen

  • Betrieblicher Unterricht

  • Übernahme der Kosten für Berufsschulbücher und Prüfungsvorbereitungskurse

  • Förderung von Nachhilfe bei Bedarf

  • Schulungs- und Weiterbildungsangebote

  • Regelmäßige Feedbackrunden

  • Eigene Cafeteria

  • Ergonomische Arbeitsplätze

  • Zuschuss zur Gesundheitsprävention

  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

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