Jobbeschreibung
Die trans-o-flex Gruppe ist in Europa die erste Wahl für alle Firmen, die eine schnelle, sichere und exzellente Logistik für sensible Güter benötigen. Wir bieten eine breite Palette an Dienstleistungen: europaweiter Transport von Paketen und Paletten in einem Netzwerk, Transporte mit aktiver Temperaturführung im Bereich von 2 °C bis 8 °C oder 15 °C bis 25°C, Lagerung, Kommissionierung, Pick & Pack oder Mehrwertdienste.
Für unser Team sind deutschlandweit rund 2.000 Mitarbeitende beschäftigt und gemeinsam erreichen wir einen Jahresumsatz von mehr als 500 Millionen Euro.
Um weiter zu wachsen und unseren Kunden Topqualität gewährleisten zu können, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten.
- Sie planen und gestalten Trainings für Fahrer und führen diese eigenständig durch
- Sie schulen mit Ihrem Fachwissen unsere operativen Prozesse
- Die stetige Weiterentwicklung unserer Trainingsmethoden gestalten Sie aktiv mit undbringen hier Ihre Praxiserfahrung ein
- Sie dokumentieren die durchgeführten Trainings und analysieren die Ergebnisse
- Sie sind fachlicher Ansprechpartner für unsere Depots und Niederlassungen
- Erfahrungen als Auslieferfahrer sind vorteilhaft
- Erste Erfahrungen als Trainer vorteilhaft
- Gutes Deutsch in Wort und Schrift - weitere Sprachen wären wünschenswert/ von Vorteil
- kommunikationsstark, offen im Umgang mit den Fahrern und Ansprechpartner vor Ort
- Reisebereitschaft muss vorhanden sein
- Sicher im Umgang mit dem PC und in der Anwendung von MS Office (vor allemP owerpoint und Excel)
- Flexibility: Arbeit findet im Home-Office statt, sofern man keinen Einsatz hat
- Mobilität: Dienstwagen mit Voll-Service-Paket sowie einer Tankkarte (auch für private Nutzung), Laptop und Geschäftshandy
- Training: Durch unsere trans-o-flex Training und Service GmbH bieten wir regelmäßige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Train-the-Trainer-Ausbildung
- Arbeitskleidung: Komplettes Arbeitsoutfit wird bereitgestellt
- Development: Entwicklungschancen in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Knowledge Sharing: Gezieltes Onboarding und intensive Einarbeitung
- Wertschätzung: Offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Freiwilligentag: Freistellung an bis zu einem Arbeitstag pro Jahr für soziale Tätigkeiten