Jobbeschreibung
Die 1949 gegründete GEFA BANK ist mit rund 600 Mitarbeitern ein führender Anbieter von Kredit-, Leasing- und Mietkauflösungen für den deutschen Mittelstand. Wir bieten darüber hinaus auch Anlageprodukte für Privat- und Firmenkunden an.
Zur Sicherstellung der professionellen Begleitung unserer Wachstumsinitiative durch den Bereich People & Culture suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior HR Business Partner/in mit der Perspektive auf die Übernahme der stellvertretenden Leitung des Bereichs People & Culture.
- ein der generalistischen Aufgabestellung und Verantwortung entsprechendes attraktives Fixgehalt > TEUR 75 p.a. + leistungsabhängige Vergütung + zahlreiche Benefits wie Jobrad, Jobticket, Altersversorgungszuschuss, Sabbaticals etc.
- Vereinbarkeit mit der persönlichen Lebenssituation durch mobiles Arbeiten und maximale Arbeitszeitflexibilität
- eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Stelle mit entsprechenden Gestaltungsfreiräumen, in der Deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Personalarbeit gefragt sind
- die konkrete Perspektive auf eine Leitungsfunktion
- Du kannst mehrjährige praktische Erfahrung in der strategischen Personalarbeit nachweisen verbunden mit guten Kenntnissen aktueller Methoden und einem soliden theoretischen Hintergrund, z.B. durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung, z.B. Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie etc.
- Du bist Impulsgeber, kreativ, veränderungsbereit und verfügst über das entsprechende Durchhaltevermögen
- Du hast ein gutes Prozessverständnis, kannst sehr gute IT-Skills nachweisen und bist auch ansonsten technologie-affin
- Du hast deine Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsfähigkeiten bereits unter Beweis gestellt und verfügst über gute Konflikt- und Changemanagement-Skills
- Du bist bereit, dich mit dem Thema Vergütungsregulatorik auseinander zu setzen und verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sofort abrufbare verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus.
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsweisenden People & Culture Strategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen sowie an Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sparring Partner für die Abteilungsleitung und die Geschäftsführung in Bezug auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalprozesse, auf Veränderungsprojekte im Unternehmen und die Organisation/Führung des Teams People & Culture
- Operative und strategische Personalarbeit (Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, Gewinnung von Mitarbeitenden, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten, Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Projekte, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Funktion als Ansprechperson für die Führungskräfte der zugeordneten Abteilungen und die Arbeitnehmervertretungen etc.) im Rahmen des HR Business Partner Modells
- Verantwortung für regulatorische Aspekte der Personalarbeit incl. der Umsetzung der Vergütungsregulatorik und Teilverantwortung für in- und externe Prüfungen