Jobbeschreibung

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Leitung der Fakultätsverwaltung

Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaft
Wertigkeit: EGR. 14 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 22.07.2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Die Fakultät für Betriebswirtschaft ist eine international durch EQUIS akkreditierte und führende deutsche betriebswirtschaftliche Fakultät. Weitere Informationen zur Fakultät finden Sie auf unserer Website.

Strategie und Strukturangelegenheiten

Dekanat im strategischen Management beraten

• Strategie- und Profilbildung der Fakultät unterstützen
• Struktur- und Entwicklungs­planung inkl. Professuren­planung erstellen
• universitätsinterne Ziel- und Leistungs­vereinbarungen (ZLV) erstellen

Ressourcensteuerung

• Finanz- und Personal­management der Fakultät sowie das Management aller weiteren Fakultäts­ressourcen
• Dekanat zu strategischen Fragen der Fakultät, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Personal, Flächen und IT‑Koordination beraten
• fakultätseinheitliches Berichtswesen weiterentwickeln
• Controlling-Instrumente der Fakultät weiterentwickeln
• Haushalt planen und überwachen sowie Stellen­bewirtschaftungs- und Mittelabfluss­planung

Leitung der Verwaltung der Fakultät

• Dienst- und Fachaufsicht gegenüber Mitarbeitenden der Fakultäts­verwaltung
• Personalauswahl und Mitwirkung bei personalrechtlichen Angelegenheiten
• Prozess- und Qualitäts­management
• Prozesse rund um akademische Selbstverwaltungs­gremien managen

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fachgebiet, Promotion wünschenswert

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• einschlägige Berufserfahrung in der Administration von Wissenschafts­organisationen
• umfassende Kenntnisse der Themen­gebiete Personal und Recht, Haushalt und Finanzen sowie Grundkenntnisse des Studien­managements
• Erfahrungen im Prozess­management und in der Ressourcen­steuerung
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Fachkenntnisse in der Hochschul- und Wissenschafts­organisation, der Verwaltung und des institutionellen Aufbaus der Universität sowie der rechtlichen Grundlagen (insb. HmbHG) oder die Bereitschaft, sich dort einzuarbeiten
• wünschenswert:
  • Leitungserfahrung
  • internationale Erfahrung
• erfahrene und vorbildliche Führungs­persönlichkeit mit fachlichen, methodischen sowie sozialen Kompetenzen
• kooperativer, motivierender Führungsstil, der auf die Spezifika eines Universitäts­betriebes ausgerichtet ist
• Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungs­bewusstsein, ausgeprägte Problem- und Konfliktlösungs­kompetenzen, Belastbarkeit, Serviceorientierung

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheits­management
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrations­hintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

View More