Jobbeschreibung
Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Als Mitglied des Teams Governance, Processes & Organization richten Sie die Organisationsentwicklung der Schaeffler Gruppe zukunftsfähig aus und gestalten die Weiterentwicklung der Aufbauorganisation im Rahmen sich verändernder Markt- und Kundenanforderungen. Als agiles, kreatives und durchsetzungsstarkes Team gestalten wir die Transformation der Schaeffler Gruppe aktiv mit. Durch die Betreuung aller Divisionen, Funktionen und Regionen erhalten Sie einen breiten Einblick in das Unternehmen.
- Leitung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Integration und strategischen Initiativen, um die Transformation der Schaeffler Gruppe aktiv mitzugestalten und zu entwickeln
- Eigenständige Festlegung von Projektzielen und -inhalten und Entwicklung von Lösungskonzepten auf Basis der Stakeholderanforderungen
- Mitwirkung an der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle
- Bewertung und Priorisierung der Auswirkungen neuer digitaler Technologien und Markttrends für das Organisationsmanagement
- Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für die Beratung und Bewertung von Fragestellungen zur Organisationsentwicklung aus den Fachbereichen und Koordination von Strukturänderungen, dabei Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung der drei-dimensionalen Aufbauorganisation
- Aktive Weiterentwicklung und Überwachung konzernweit verbindlicher Vorgaben zur Gestaltung der weltweiten Aufbauorganisation in enger Zusammenarbeit mit den Funktionen, Divisionen und Regionen, als auch Abstimmung und Umsetzungsunterstützung in das Reporting
- Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen zum Organisationsmanagement
- Mitwirkung bei der Etablierung und Koordination eines Organisations-Netzwerks
- Mitarbeit bei der Optimierung der IT-System- und Datenstrukturen des Konzerns
- Eigenständige Vorbereitung der Sitzungen von Entscheidungsgremien
- Durchführung von Effizienz- und Modernisierungsanalysen und Ableitung von Handlungsoptionen zur Optimierung der Aufbauorganisation
- Fachliches Design eines spezifischen Datenmodells für Organisationsdaten sowie Sicherstellung der konzernweiten Organisationsdatenqualität in SAP durch Maßnahmen zur Erhöhung der Organisationsdatenqualität
- Übernahme von Sonderaufgaben und -projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, angrenzender Studiengänge (Wirtschaftsinformatik/Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Organisationsmanagement, Business Development, Personalmanagement oder Controlling eines internationalen Konzerns, idealerweise mit Schwerpunkt Unternehmensintegration
- Langjährige Erfahrung im Umgang mit dem Top Management
- Fundiertes Verständnis für moderne Steuerungs- und Führungsmodelle
- Hohe Affinität zu Informationssystemen und Daten auch zum Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Eigenständige und analytische Arbeitsweise verbunden mit Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen
- Finanzwirtschaftliche und analytische Fähigkeiten
- Zuverlässigkeit, Veränderungsbereitschaft und hohes Maß an Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Integrationsprojekte in einem volatilen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse mit MS Office sowie Erfahrung mit Softwarelösungen zum Organisationsmanagement mit SAP und BI-Lösungen wünschenswert
Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Vergütung und folgende Vorteile:
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits