Jobbeschreibung
Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtwerke Düsseldorf, die täglich rund 600.000 Menschen mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme und den dazugehörigen Dienstleistungen versorgen. Nutze Deine Chance, gemeinsam mit uns neue Energiewelten zu gestalten und bewirb Dich jetzt bei uns! Nimm die spannende Herausforderung bei einem der führenden regionalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands an.
- Du bist verantwortlich für die IT-Koordination der aktuellen und zukünftigen Digitalisierungsmaßnahmen und Projekte auf Basis des zentralen HR-Serviceportfolios im HCM-Core und Success Factors zuständig.
- Zudem übernimmst du die IT-Leitung interdisziplinärer Projekte im HRUmfeld, insbesondere bei der anstehenden unternehmensweiten Einführung von Success Factors und H4S4.
- In Abstimmung mit den Fachbereichen für die technische Abbildung und deren technische Umsetzung in SAP HCM und Success Factors bist du zentraler Ansprechpartner für die Betreuung des HCM-Systems mit Schwerpunkt HCM-Core. Du berätst unsere HR-Prozessverantwortlichen und HR-Experten im gesamten Unternehmen.
- Zu deinen Aufgaben gehört auch die Weiterentwicklung von Success Factors und HCM über alle Module hinweg (PA, PY, PT, OM, Reisekosten)- Konfiguration, Release Management, Testing und Qualitätsprüfung von Prozessen innerhalb des HCM Systems.
- Darüber hinaus leistest du 2nd und 3rd level Support für Success Factors und HCM, ESS/MSS
- Dein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik (Master/Diplom) oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungswissen, welches in entsprechenden gleichwertigen Tätigkeiten erlangt wurde, bildet die theoretische Basis.
- Du bringst Erfahrung in Projekt/Teilprojektleitung in der Einführung von Success Factors oder SAP HCM mit.
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP HCM und SAP Success Factors und mehrjährige Erfahrung in Weiterentwicklung, Customizing und Support des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis sowie dem Berechtigungsmanagements im HR-Kontext, zeichnen dich aus.
- Eine ausgeprägte Kundenorientierung, ein hohes Kommunikationsvermögen sowie ein hohes Konfliktlösepotential setzen wir voraus.
- Außerdem zeichnet sich deine Person sowohl durch einen hohen Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein aus, als auch durch sehr gute analytisch-konzeptionelle und zugleich pragmatische Urteils- und Denkvermögen.
- Mehr als sechs Wochen Urlaub
- Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
- Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung