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KAG Kählig Antriebstechnik GmbH

Jobbeschreibung

Kählig Antriebstechnik GmbH ist ein mit­tel­stän­di­sches Un­ter­neh­men im Be­reich der Antriebstechnik. Un­ser Schwer­punkt liegt in der Ent­wick­lung, Pro­duk­ti­on und Ver­mark­tung kun­den­spe­zi­fi­scher Elek­tro­an­trie­be von der Klein- bis zur Groß­se­ri­e. Die­se An­trie­be wer­den an un­se­rem Stand­ort in Hannover ge­fer­tigt, wo der­zeit rund 180 Mit­ar­bei­ter in ver­schie­de­nen Ab­tei­lun­gen ar­bei­ten.

Im Rahmen einer Nachbesetzung haben wir die Stelle des Sachbearbeiters im Bereich Personal (m/w/d) zu besetzen.


In dieser Funktion sind Sie vorwiegend für die dort anfallenden folgenden Arbeitsaufgaben zuständig:

  • Unterstützung des Bewerbermanagements bei der Verwaltung von Bewerberdokumenten, der Kommunikation mit den Bewerbern und internen Abstimmungsprozessen
  • Unterstützung des Fehlzeitenmanagements
  • Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für die Mitarbeiter unter der Beachtung der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen
  • Erfassung und Pflege der Personalakten und Dokumenten
  • Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
  • Erstellung von Bescheinigungen
  • Betreuung und Pflege der Zeiterfassung
  • Organisation des Zukunftstags und Messen, sonstige Veranstaltungen Personal
  • Bearbeitung von Dienstreiseanträgen, Reisekostenabrechnungen und Erstellung der A1-Bescheinigungen
  • Kommunikation und Koordination mit der Geschäftsführung, Kfm. Leitung / Personalleitung
  • Bearbeitung/Pflege/Beratung von Hansefit & der GVH

Allgemeine Aufgaben im operativen Tagesgeschäft


  • Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Kenntnisse in der praktischen Anwendung der Software DATEV Lodas
  • Sicherer Umgang mit dem DATEV Personal-Managementsystem wäre wünschenswert
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität
  • Sorgfaltspflicht
  • Hohe, soziale Kompetenz, serviceorientierte Arbeitsweise
  • Sicheres und verbindliches Auftreten

Gute MS-Office-Kenntnisse


  • Ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis mit interessanten Herausforderungen in einem mittelständischen Unternehmen
  • Kurze und schnelle Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen
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